本周二以书面形式递交辞职申请书，也和领导沟通过确定做到本周四正式离岗

本周二以书面形式递交辞职申请书，也和领导沟通过确定做到本周四正式离岗，但银行领导以找不到人交接为由不同意我离职，期间因传真无信号故发以微信方式拍图片给外包督导，但外包也四处刁难说如果我做到本周四之后不来的话就要以旷工处理 我该肿么办？

你好，我是正式员工，因为要回家过年，提前一个月以书面形式向公司申请辞职

你好，我是正式员工，因为要回家过年，提前一个月以书面形式向公司申请辞职，我是1月9号交了辞职信，公司现在叫我在19号走，而我那辞职信上写的是在2月9号才走，请问公司这样合法吗？

您好，我想问一下，就是我向公司领导在一个月前就提出辞职虽然没有正式的书面申请但是他当时答应了

您好，我想问一下，就是我向公司领导在一个月前就提出辞职虽然没有正式的书面申请但是他当时答应了，现在过了一个一个半月了也没让我走，并且每月说好的15号发工资也没有按时发放一直拖欠到现在，我这要走也拿工资来威胁我，这种情况我该怎么办

处在试用期并且没有劳动合同，曾于口头和书面形式正式向领导提出辞职，并且老板不愿意尽快结清工资

您好，我想问一下，处在试用期并且没有劳动合同，曾于口头和书面形式正式向领导提出辞职，并且老板不愿意尽快结清工资，所以我就离开了公司，并用快递形式给领导发送辞职报告。我想问一下这种情况算是自动离职吗？因为交接工作什么的都已经完成了，就是因为老板不愿意在我离职后三天之内结清工资，所以拒绝我的辞职。这种情

你好，我们公司辞职必须提前一个月申请。但我已经向公司递交了辞职信，领导也签字了。但到了第二天，领导叫

你好，我们公司辞职必须提前一个月申请。但我已经向公司递交了辞职信，领导也签字了。但到了第二天，领导叫我当天不用上班了，请问这是辞退我吗？辞退的话大概几天可以拿到工资呢？ 谢谢，如果公司领导说工资必须等到发工资那一日结的话？这怎么办呢？ 我们公司是押一个月工资的，辞职的话都是1月份工资要到2月份月底拿，2

在合同期内，案合同约定提前一个月递交书面辞职申请，一个月后可

在合同期内，案合同约定提前一个月递交书面辞职申请，一个月后可以离职了吧？

你好，因本人在餐饮店工作还未满一个月，没有签劳动合同的。以书面形式写了两次辞职报告都被领导撕了

你好，因本人在餐饮店工作还未满一个月，没有签劳动合同的。以书面形式写了两次辞职报告都被领导撕了，第三次我写了时间三天之内给予批准，领导是签字批了但是要一个月以后才能走人，请问怎么解决。

我5月9号递交了辞职报告。领导说需要时间找人接班，我说最晚做到6月底

我5月9号递交了辞职报告。领导说需要时间找人接班，我说最晚做到6月底。现在新单位那边需要我6月27号过去上班但是这边还没有找到人交接。领导不让走，怎么办？

我交了书面辞职报告，是直接递交上去的，如果公司把我的辞职申请扔了或者怎样

我交了书面辞职报告，是直接递交上去的，如果公司把我的辞职申请扔了或者怎样，我手里就没有证明了，这样能30天离职吗

提前一个月递交书面辞职书，公司三年不予买社保，我提前一个月已向公司递交了书面辞职申请书

提前一个月递交书面辞职书，公司三年不予买社保，我提前一个月已向公司递交了书面辞职申请书，离职时公司以未招到人为由不给我结算工资，我怎样去维护自身的合法权益，希望律师帮我维护我的合法权益，6.19离职的，急急

我在试用期中，已提前三天递交书面申请离职，而领导要我7天才能离职

我在试用期中，已提前三天递交书面申请离职，而领导要我7天才能离职，不然就扣我工资，请问合法嘛？如果我非要在第四天走，我合理嘛？求详细解答一下，谢谢