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在试用期内，7.15日入职计划8.15离职，人事说辞职后工资隔月发放，既10.15发15天的工资，我认为拖着拖着可能发生变故就没了…入职时有签订合同，但我未毕业属于实习，我该如何把8月份的工资要过来再辞职。但是考勤，工资条等在人事，我该如何获得对我有利的证据提出劳动仲裁。

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提问人：ask20160812bvs
提问时间：2016-08-12

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ask201505111n9 已关闭 2015-05-11 回复(0)

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