我现在需要辞职，但公司老总不给办理，还以劳动合同要挟。劳动合同上除范本内容外，又新加入公司规定的一些条款。我想问下，如果我通过正常手段，提前30天提交辞职申请，待一个月后如果公司仍要以签订的合同为要挟，那还具备法律效应吗？如果提交辞职申请后，公司拒不给办理解除劳动合同关系，我应该采取怎样的法律手段维护自身权益？
本人因急事，未能提前30天提交书面通知告知公司就辞职。 是否需要付违约金？ 另外，因为单位要求我办理了居住证才帮我买社保，但是我因为忙，一直抽不出时间去办，所以公司便一直没有给我买社保。 这个条件是否适用单方面解除劳动合同的条款？因为他们可以说全是我自己的原因。
我签的是2年合同，但中途不想干了，递交了辞职报告，现在已经离递交报告过去一月多了，是否可以离职？法律没有规定公司不同意就不能辞职的法律条文吧？
在公司上了一天班,因为面试的时候说只工作6个小时，可是去了之后变成要工作7小时，而且只有半小时给我们吃午饭。所以不想干了,没签劳动合同,就是把身份证复印件交上去了,现在身份证复印件还在那，没拿回来，应该不会有事吧，还有要不要写辞职信啊，电话是打过了。
我已经在公司做了两个多月了，已经过了试用期，但是还没和我签劳动合同，现在有点不想做了，要提前一个月书面通知吗？ 我嫌工资低，因为提成真的好难，一个月基本没有提成的
我是2008.4.22到淮安的总公司上班的。08.6.1日分配到昆山的办事处至今工作有1年半了。在09年的1月份了签了公司所谓的“实习合同”为期3个月。至今到现在都没有其他合同说法，我想问下：如果我现在辞职，我可否让公司支付我工作至今支付双倍工资和保险的赔偿呢？
各位朋友，大家好，我想向大家咨询一下，就是向公司递交辞职报告时可以用什么方法证明自己是在那一天向公司递交了辞职报告，我担心公司一直拖着不批准我辞职，理由就说没有见到我的辞职报告，为了避免发生什么纠纷，我想保留证据应该很重要，还有就是如果公司以各种理由拖欠我的工资，我应该收集哪些方面的证据有利于我向公
公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职4个多月）吗？
您好： 我老婆在一家培训机构任教，现在要辞职，但是公司不批，并说如果要走，就得赔偿损失，当时合同上说赔3万，我老婆工资为1000左右。 我觉得这个合同不合法： 1、合同只有一份在甲方手中，并且合同大部分规定乙方义务，只说给乙方买保险。 2、甲方并没有按合同办事，至今没有给我老婆买过保险 3、甲方让我老婆入职
我想请教一下如果公司未和我签订劳动合同，而且无故不缴纳社会保险、扣减工资等，能否直接辞职离开公司？是否需要提前一个月提出辞职申请？如果是诉讼的话胜算有多大呢？谢谢
今年上半年二月份，公司派我去美国旅游，对外宣称是培训。在出行当天上飞机前，公司人力资源部要求我签一个必须再续合同3年的协议，如果三年内要辞职，必须按服务时间赔偿一定比例的旅游费用。上面明确写总费用是3万。当时我查过类似行程的费用，网上都说差不多两万。由于各方面原因，我得辞职了，现在这个费用我必须赔吗？
