首先，公司也没有制度规定说请假不能超过几天的，现在我由于请假（请假条已交由直接领导，虽然公司有通知说19号团年20号放假，但由于没有正式的通知贴出来，我17号请的假把假条交给领导，领导说等通知贴出来她帮我统计出实际时间后签名再由她交给总经理），现却打电话告诉我，说公司老板上班第一天来得早，看到我没在位置上（由于我的职位是前台）但让我的直接领导通知我不用去上班了，后来我通过QQ与领导联系，我说我有请假条的，咋还这样，公司也没有规定说不准请长假（我请的31号到7号，8号去上班），我问领导是不是老板第一天来上班心情不好正好没看到我在位置上就让我直接不用去了，她答得有点含糊说差不多就是这个意思（有QQ聊天记录为证的），在这种情况下我能不能向公司提出补偿（实际在我请假后准备走的当天，总经理就说有话给我说，还说过两天给我打电话话，我就在猜想是不是又是到年底了闲公司人多准备撤人的事）
在单位上了快一个月班，当时进去的时候说是1--3个月试用期，也没签合同，今天生病了，请个病假，导致后来说让办辞退手续。请问办完辞退手续后工资应该在什么时间内全部结清，这种情况有没有补贴。
我的一个朋友因病需要做手术，向他们公司的他本部门领导请假的时候，他们部门领导没有明确告诉他公司的医疗期，只是说你要休假别人就得多上班所以如果你休假的时间长了就把你交人力 让人力处理你。但是据我朋友问人力的时候人力回复是公司有三个月医疗期，但是具体的也要看各部门领导的意见。我朋友工作的是一家国有企业。
下班时间喝酒与公司领导发生冲突，被公司辞退，是否能得到赔偿~该公司扣押员工一个月工资，劳动合同签订时间为一年，现劳动合同刚好满一年~！ 发生冲突第二天，公司通知我办理辞职手续，到现在我还未去办理，请问我该怎么办？事情发生一个星期。
我的合同是到2011.5.31号的，我开始请假请到5.31号，由于事情没有办好，续请到6.10号，后来时间还是不够，我打电话给公司请假，公司不给批，判我自动离职，但是到现在还没有给我解除劳动合同，说要交什么费用，请问我该怎么做？ 谢谢
公司以我不适合这个岗位，对这个工作不感兴趣要辞退我。而且工资跟别的在职员工一起发放。 请问这样合法吗？我能得到补偿吗？ 我没有签订劳动合同。老板不给我签。 公司还有3个月的工资没有给我。他们要以后每个月依次发放，也就是说还要3个月我才能拿到我的全部工资
我公司女员工怀孕后无法正常工作,现已请假长达三个月,公司拟与其签订停薪留职协议,停薪留职期间,按当地社平工资发放其本人工资,同时继续为其缴纳社\医保,请问这样做可以吗?
我在公司工作7年，由于工作中遗忘未把300元退还到财务部，经审查出，说是我占为己有为由，要辞退我，我
由于我在报账的时候没有把出售空调的300元退还给公司，公司说我诚信和品质有问题，就把我辞退了，我能得到什么补偿吗
今天刚刚由于过年要请假回家被公司要求自动辞职,我该如何维权?望回复,谢谢!!!
我在一家民营企业工作了四年,最后一次签署的3年制合同到2012年8月11日到期,保险是由公司负责缴纳的.由于过年票务紧张而向领导请假,答复是要求我明天向公司人事部主动辞职,请问我该如何维护我自己的权益?该获得那些赔偿(包括保险类的),如要进行劳动仲裁,需要哪些证据收集?万分感谢!!!
你好，我是2011年9月1号到公司上班的，今天（2012年1月31号）下午，领导找到我说公司员工多了，我不适合，就叫我明天不用去上班了，干到1月底就可以了，说我没有和公司签订合同，就是零时工，公司可以随时辞退（哦，辞退这个词，我们领导讲我没钱合同就不算辞退），我当时去的时候公司老板讲3个月试用期，3个月后转正就涨工
