企业部门关闭调离员工去其它分工厂为由迫使员工离职。

由于工厂无定单可做，几个部门都关闭了，人没地方去，公司以调离员工去较远的分工厂工作为由迫使员工自动离职，有很多员工是不愿意去的，如不去的公司应该给予赔偿吗？

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提问人：962518626
提问时间：2016-08-08

我是美资企业1名员工，原岗位是组长，现公司以熟练各部门运作为由，调离到其它岗位做普工。请问公司做法合理？

短信用户已过期 2014-06-06 回复(2)

今天，下午公司突然通知我,要求调离到其它的部门工作,我认为是变向要我离职！！！！请问，我怎么办？另外，公司合同到期了，一直没重新签！！！但是，社保是有给我交！请问，我有权利拒绝吗？

c20152015 已过期 2015-04-30 回复(1)

公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由，威逼自动离职怎么办，我该怎么处理，我已经在公司上班1年半了，签的劳务外派合同

ask20150515pem 已过期 2015-05-15 回复(1)

公司无故说要调整我们部门把新员工解雇了。把老员工调离其它地方上班，但不远。我现在不愿意接受工司的借调。请问我是否可以要求工司赔偿

ask20150625s14 已过期 2015-06-25 回复(3)

ask20151126rog 已过期 2015-11-26 回复(5)

员工在企业工作已十年以上，因怀孕企业要求调岗到其它部门,怎么办？

ask20160121gfa 已过期 2016-01-21 回复(5)

公司以转岗为由，给员工提供不能胜任的岗位而迫使员工离职的，应该算是员工自动离职还是算是公司解聘员工

ask20160301fw6 已关闭 2016-03-01 回复(0)

建筑企业强制要求普通员工缴纳风险抵押金，离职后以项目未结算，不知是否盈利为由，拒绝退还，怎么办

ask201607297d7 已过期 2016-07-29 回复(3)

企业由于无定单可做，有几个部门关闭了，把员工分散调离到其它30公里以外的分工厂，员工不愿意调离较远的分工厂工作，都是签定了劳动合同了的，是否应该得到赔偿？怎样赔偿？

962518626 已过期 2016-08-07 回复(1)