事情经过：因为一家人享用热水淋浴、煤气煮饭，业主刘某月末结账亏损100元，正好等于押金，事后刘某将收据烧毁，拒绝盖章，拿出菜刀逼迫租房人杨某交出身份证，并当场折断扔进垃圾桶盖上，拒绝下次来住本旅馆。月初，交款租金600元后详细登记户口簿，交上租金才开收据，退房时确保缴清管理费后才盖章，使用过程中，损坏物品的加收维修成本的两倍罚款。
交上的租金用于还清商务贷款，押金的退还情况则看租房人是否损害了业主财产利益，赶出旅馆后，所有条件一律免谈。
某企业的做法及下述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。
请问浙江省杭州市余杭区乔司镇政府的如此答复存在哪些错误？违反什么？
尊敬的各位: 编 号： 20090917038 类 型： 投诉 提交时间： 2009-09-17 标 题： 人民群众责令你单位依法拆除乔司朝阳村的违法建筑，违者后果自负！ 内 容： 尊敬的各位： 根据《杭州市拆除违法建筑实施办法》四、五。杭州市余杭区乔司镇朝阳村的党支部书记高宜芳，利用职权，建造大量违法建筑，侵吞大量违法
我是单位职工，由于没有住房，所有单位给我全家三口人住房两间，40多平方，按单位职工住房标准收费，但于2008年10月8日，本单位领导未经我本人同意，趁我不在家的时候擅自召集个别职工，外面民工，县公证人员，强制把我的东西搬到别处，请问本单位的领导这种行为触犯了法律的哪些规定 是我不在家的情况下，也没有通知我，公
我在该公司上班 试用期1310元 21.75至 一天60元 算起来每小时7.5元 加班乘1.5倍 周末2倍 法定3倍 看起来挺合法的 可转正后底薪是1600 也是以1310的底薪算加班费的 而且平时请一天事假要扣120 是用周末加班抵的 我有找领导谈过 他说公司就是这样规定的 不可能为我个人改变 请问各位律师 我该怎样维护自己的权益 望答复 谢谢
亲生父亲当时复婚后，想从养父母处往回要儿子，是否违反了当时的某个法律规定？
1976年时，小强1岁，亲生父亲和亲生母亲离婚，生母拒绝带养儿子小强。**生父则将儿子将由小强的奶奶带养。儿子因离 开母亲心痛哭泣，奶奶无法带养。**此时，有人介绍收养家庭。小强的生父将儿子交给收养家庭收养。当时有见证人。**送 养和收养事件发生后一段时间（不超过一年），生父抵挡不住岳父母家庭的压力，与生
“视为”在法律上的规定和实践中产生哪些法律后果？以下实例最有可能的后果为何？
“视为”是对一个没有见面“但有可能存在”的法律行为作出推断、认定、归责等规定，是弥补立法的文字无法详尽相关情形、甚至是不缜密、兜底规定或允许“这样看作”，实现“保护公共利益”的立法目的的一项立法技术。有学者探讨过“视为”规则适用中防止发生滥用的途径。本人所遇见的实例是：财政厅“明修栈道暗渡陈仓”决定
我妈最近因为在酒店工作，被酒店开除，单方面解除劳动合同，事情经过是这样的，我妈是洗菜工，值班当天工作结束清理卫生发现两只死的大闸蟹，海鲜室没有人，于是贪小便宜没有上交就带走了，结果出来的时候被保安查到，后来酒店经理以盗窃罪把我妈开除，并扣押了将近两个月的工资和2011年全年的全勤奖金，及年终奖。我妈后悔
