我是工厂做跟单的，07年7月入厂，我1月4日辞职不做了，到1月30日到期，我现在是主动辞职的，一个月到期。工厂在上半年给我们签过劳动合同，但合同书是只有一份，签了之后是复印给我们的，但我不知道这种合同是不是合法的，正常应是一式三份的吧？ 现在想知道的是，工厂有没有赔偿？应该赔多少？另外现在已是年底了，年终奖及车费补贴是否能拿到？车费是每年都有的，年终奖是之前25年一直都有，但去年却没拿到，不知道我现在辞职应该拿回哪些我应该得到的？谢谢好心的帮忙解答！非常感谢！
按正常程序提前一个月递交辞职报告，但单位以不同意提前解除劳动合同为由，索要内训费（合同中有一条：甲方不同意乙方提前解除劳动合同，但乙方执意解除，应向甲方按5000元每人的标准支付职业内训赔偿金，赔偿其接受甲方内部职业培训但未能按合同期限服务所给甲方带来的损失）（注：合同是08年8月签订因而用内训费一词代替
律师您好： 我入职十多天了，发现目前的处境与我自己的目的并不相同，所以我以电子邮件方式向公司提出了辞职，由于入职前与公司签订了劳动合同和培训合同，培训合同写明，如工作年数未满两年要赔偿公司1000元的培训费，现在我还处于试用期内， 辞职是否需要赔偿违约金和培训费呢？公司规定辞职后一个月才可以走，这合
各位律师好： 请各位指点，谢谢！ 1、我的劳动合同属于劳务派遣合同（在A公司上班，与B公司签订合同），我现在要辞职，A公司需要我提交书面辞职报告，并告知需要继续工作一个月才能离职，请问是否合理？ 2、我在A公司上班期间，公司派我外出学习，同时取得了相关认证（认证书未标明有效年限，只有颁发时间），培训前、后
我是2010年签的合同，现在想申请辞职，公司说需要赔偿违约金，我的合同是2011年6月30到期，但有份协议是四年的。公司这样做是合法的么?我需要赔违约金么？
员工培训协议 1、受训员工为能提高工作准备效率，被告派去培训。 2、受培训员工能勤奋工作，刻苦学习。 3、受培训员工在培训期间，一切费用由公司承担。 4、受培训员工不得无故跳槽，如不遵守应向公司支付培训费差旅费，根据工作岗位向公司赔偿补偿金2万-5万费用。 请问，如果辞职，是否应按照这份协议向公司作出赔偿
我在一家物流公司工作两个月十天了，没给签合同，没给上保险，周六日没有休息，却没有加班费，固定工资，工资是现金，没有工资条，我现在想辞职，是否可以得到赔偿
在公司辞职后 公司要求自己缴纳后5个月的或者赔偿公司之前所缴纳的7个月的养老保险金是否合法
在公司辞职后 公司要求自己缴纳后5个月的或者赔偿公司之前所缴纳的7个月的养老保险金是否合法
青岛地区.公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作. 2这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒
我是2010年4月进入一家公司，只到2011年才给我们缴纳五险，在这期间，给我们增加了工作量，并没有相应的加工资，每月的出勤日达到30天，法定节假日没有休息，也没有按劳动法给我们加班工资，今年2月还取消了年假，合同上规定工资是第二个的25日发，但今年每次都拖延到第三个的月初，这些等等都损害了我们的合法权益，多次协
