本来公司绩效分为ABC三等，名额是由上边领导定的，由组长评定后上报

本来公司绩效分为ABC三等，名额是由上边领导定的，由组长评定后上报，本来我六月份评的是A，由于我七月初辞职，发工资时发现钱少了，问同事同事说上边领导因为我辞职，所以把我的绩效给了别人，在公司里都传开了，打电话问，经理给的说法是上边领导因为人数关系又重新评定了，把我评为了D。但其他同事的都没变就只有我变了，请问这样可以申请劳动仲裁吗？需要什么条件？

公司上班已经两年，有劳动合同。因与领导发生些矛盾，领导就想辞退我，本来沟通好的我主动辞职一个月后走。

公司上班已经两年，有劳动合同。因与领导发生些矛盾，领导就想辞退我，本来沟通好的我主动辞职一个月后走。领导不同意想让我早点走。这样的情况下我就不乐意了，是不是只要我不离职他拿我没办法。

你好，我们公司今年年前可能有优化名额，领导就上报我的名字。然后我就没发年终奖

你好，我们公司今年年前可能有优化名额，领导就上报我的名字。然后我就没发年终奖，到现在也没发，我想问公司不给我发年终奖是否不对？其它同事都有年终奖，特别是2016年我部门一同事休产假，她的大部分活是我做的，大概给同事做了8个月活。

我的家人在公司眼睛受工伤，伤残评定为八级，现在就是公司 上报给社保的工资比实际发的工资要少，就是在赔

我的家人在公司眼睛受工伤，伤残评定为八级，现在就是公司 上报给社保的工资比实际发的工资要少，就是在赔偿的时候应该按照哪个赔偿呢？像这种工伤应该得到哪些赔偿呢？

被他人诬陷我要打他，上报给我们公司领导和他自己公司领导，现在使我无法正常工作

被他人诬陷我要打他，上报给我们公司领导和他自己公司领导，现在使我无法正常工作。可以立案吗？

公司目前想用绩效管理对我的表现评定,要我写总结然后他们评定我

公司目前想用绩效管理对我的表现评定,要我写总结然后他们评定我不满足工作需要,然后借机辞退,这样的总结我能写吗

你好，我想咨询下，我在武汉上班的公司和山东大学合作办学，然后领导给了我一个名额

你好，我想咨询下，我在武汉上班的公司和山东大学合作办学，然后领导给了我一个名额，开始我愿意去考试，后来我了解之后说要在职两年半不然学费自己承担，我就说我做不了那么久，不去考了，后来领导又说名字都报上去了，考不考得上都不一定，要我去，我就去了，考完之后没多久公司要我们发家里地址给她，到时考上会寄通知书

在厂里上班脚烧伤了怕领导罚款3天后发现脚严重了上报公司，公司说当时没人看见不算工伤·现在只有鞋是证据

在厂里上班脚烧伤了怕领导罚款3天后发现脚严重了上报公司，公司说当时没人看见不算工伤·现在只有鞋是证据，算工伤吗 当时穿的劳保鞋被烧坏了，

请问，公司规定，加班上报的和领导签字后不符的，实际加班超过规

请问，公司规定，加班上报的和领导签字后不符的，实际加班超过规定加班时间的

请问，公司规定，加班上报的和领导签字后不符的，实际加班超过规定加班时间的

请问，公司规定，加班上报的和领导签字后不符的，实际加班超过规定加班时间的，公司把该部分加班扣除，合理吗？因疏忽报错加班，不但把报错的公司作为惩罚，还扣除基本工资的20% 3个月，请问合法吗？

您好！我想问一下，公司把我们的工资拆开两部分，1部分为工资，1部分为绩效

您好！我想问一下，公司把我们的工资拆开两部分，1部分为工资，1部分为绩效，绩效1半为业绩部分，是公司全部高管都会这样，每月业绩完成就可以拿，没有完成就没有，另一半我们做运营部门的还是与业绩有关加上平时工作的执行情况，由直接上司打分，分A、B、C，一个季度发放一次，如果跟直接上司的关系不好就没有钱了，或者说