仲裁员说高于最低工资以外的就是加班费，这种说法对吗？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：1469776445
提问时间：2016-07-29

我在一家公司上班，几个月后签了劳动合同二份，但公司一直没发给我一份，因为各种原因，我按公司程序离职，但并未给我补偿金。后我申请仲裁，一并提出支付加班工资要求并提供了确切证居。庭审过成中，休庭半小时后公司拿出并没发给劳动者的那份合同，说工资里含有加班费，我看后当庭表示异仪，说是伪证，因为公司偷梁换柱

hulongfa 已关闭 2009-08-21 回复(3)

一个福利厂拿最低工资2000,每天12个小时,没有加班费,违法吗?

每天在车间12个小时外,还要搬150KG的料,领导还要说我们拿的工资多,每天上下班打卡,算是证据吗? 厂里因生产关系，多招了按政府给的比例外的额外正常员工，算是违法吗?

binzai 已过期 2010-01-02 回复(3)

加班费是否应包括在最低工资中

我的基本工资是1100元，扣除养老，住房公积金等后低于最低工资标准经单位补贴132元后达到960元，请问我的节假日加班费是否应该冲抵单位给我的补贴

yiE7016 已过期 2010-07-28 回复(3)

劳动仲裁（终局）要我单位支付二倍的工资及加班费

我厂主要是以计件为主的服装厂，为招揽工人入厂，工厂实行计件+（保底+全勤+加班补贴），（保底工资实行三个月）员工入职前均已详细的阅读了工厂的规章制度，但在签劳动合同时拒签，现在他们在工厂做了不到三个月已申请辞职同时申请劳动仲裁，有意提高保底工资，劳动仲裁终局要求我单位支付其几人二倍工资及加班费。现在

独一村已过期 2010-08-29 回复(2)

工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？

1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加

kMM4192 已关闭 2011-06-02 回复(0)

合同在3月份过期后还没有续签，合同书上除了姓名，最低工资以外都是空白的，这样的情况下申请仲裁成功几率

公司辞退我却不写辞退报告，在我自己不填离职申请表的情况下，以我不是公司内部人员为由拒绝我进入公司，合同在3月份过期后还没有续签，合同书上除了姓名，最低工资以外都是空白的，这样的情况下申请仲裁成功几率大吗？还有别的方法没？

贺小小已过期 2013-08-24 回复(1)

我在的公司他发工资给我，没达到深圳的最低标准，而且劳动合同没给到我手里，加班没加班费

我在的公司他发工资给我，没达到深圳的最低标准，而且劳动合同没给到我手里，加班没加班费。我该怎么办。

ask20150505gja 已过期 2015-05-05 回复(3)

你好，现在北京最低工资多少，不到标准呢，还有工厂加班没有加班费

你好，现在北京最低工资多少，不到标准呢，还有工厂加班没有加班费，没有休息日，这都合法吗

ask20150907k7w 已过期 2015-09-07 回复(9)

就是加班费不按本人实际工资算，社保也不按本人工资交按上海最低交的

就是加班费不按本人实际工资算，社保也不按本人工资交按上海最低交的，公司不闻不问我需要什么证据才能劳动仲裁

ask20151027ajw 已过期 2015-10-27 回复(6)

这种说法扣工资，符合劳动法吗？

工种是销售，工资结构是底薪+提成+福利。公司没有正式的劳动合同，保险费以每月480元的现金形式发放给员工。由于怀孕，医生说是先兆流产，为了保胎，跟公司提出了当天离职。离职日期为3月11日，今天是7月20日，今年2月份的工资都还没发。现在公司说因为我是非正常离职，所又要扣我一个月的提成，请问这符合劳动法规定吗？

LLCX0502 已过期 2016-07-20 回复(1)