我把公司的一张以不是公告的方式的通知给撕了，我已经写了检讨，

我把公司的一张以不是公告的方式的通知给撕了，我已经写了检讨，公司可以处罚我吗

韵达公司给我派件的时候没有通知我也不是我本人签收直接放到门卫室了 结果等到我去拿已经不见了

韵达公司给我派件的时候没有通知我也不是我本人签收直接放到门卫室了 结果等到我去拿已经不见了，里面东西价值6000但是我并没有保价，快递员也不赔偿 这种情况我该怎么办 我需要得到全额赔偿

我的劳动仲裁裁决书因对方公司不存在了。找不到对方。以公告方式通知对方。仲裁庭叫我60+15天后去申请

我的劳动仲裁裁决书因对方公司不存在了。找不到对方。以公告方式通知对方。仲裁庭叫我60+15天后去申请强制执行的。现在时间已到了。我担心会不会因送达不了而找不到对方而不能申请强制执行呢？因为我现在不在那个地区。过去也很麻烦

您好，员工旷工已经罚款了还需要写检讨吗？，并且公司还出通知如果不写检讨还要罚款并且开除

您好，员工旷工已经罚款了还需要写检讨吗？，并且公司还出通知如果不写检讨还要罚款并且开除，这样的公司做法是否合法，

公司在我在岗期间停发我工资，已经协商过，说违规罚款，没有任何通知

公司在我在岗期间停发我工资，已经协商过，说违规罚款，没有任何通知，我已经交离开了，等到一个月离开，还是现在就可以离开。

因为两千多块欠款 被对方公司以短信的方式威胁几次 后通知其通

因为两千多块欠款 被对方公司以短信的方式威胁几次 后通知其通讯录所有朋友 让客户很是懊恼生气 因为又不是故意不还的 这种案例要怎么进行处理 维权 因为合同里写明逾期最多不能超过一个月 毕竟客户在合同规定范围内啊

公司在发工资的前几天改变劳资方式，没有提前通知员工，员工要求辞工

公司在发工资的前几天改变劳资方式，没有提前通知员工，员工要求辞工，请问工资是按之前的算？还是按改变后的算？还是之前的按之前的算？改变后的按改变后的算？

公司在发工资的前几天改变劳资方式，没有提前通知员工，员工要求辞工

公司在发工资的前几天改变劳资方式，没有提前通知员工，员工要求辞工，请问工资是按之前的算？还是按改变后的算？还是之前的按之前的算？改变后的按改变后的算？

我在公司工作2年半，公司现在要裁员，是以劝退的方式，很突然，并没有提前通知

我在公司工作2年半，公司现在要裁员，是以劝退的方式，很突然，并没有提前通知，工作中也没有过失误，只是单纯的效益不好，大批量裁员。我没有缴纳保险，可是公司之前让签署过一个自愿放弃保险的文件。我现在还在合同范围内，合同今年新续签的，还有2年多到期。合同一式三份，都在公司人事部，不给本人留存。我这样是否可以

我最近一直请长病假，已经快过了病假保护期，过段时间公司通知我去劳动鉴定中心鉴定是否有劳动能力

我最近一直请长病假，已经快过了病假保护期，过段时间公司通知我去劳动鉴定中心鉴定是否有劳动能力，那如果正常的话，公司让我来上班，我又不想来想继续开病假不来，可以吗

嫌疑人已经被抓，不是嫌疑人经侦会以什么方式通知调查谈话，不是

嫌疑人已经被抓，不是嫌疑人经侦会以什么方式通知调查谈话，不是嫌疑人会被拘留24小时吗？