我是今年刚毕业的大学生，十月中旬（15号）在洛阳一家中介房产公司分店做销售，发现这份工作并不适合自己，于是在是十一月中旬（15号）离职，当时店长批准了，我十月份发了600元，可到十二月十五号领工资时，只给我155元，说是要扣除入职培训费十天工资，还有因为他那方面说我十一月的看房书（就是中介带顾客看房的一种协议）不够，可我十一月上旬每天一到两张，一周也得有八九张。 最后，我想说并不是在乎几百块钱工资，只是我觉得公司没有权力这样做。我现在就想知道，像我这种情况受不受法律的保护，有没有法律依据，我就想讨个公道。恳请回复！
合同未到期，公司不给开离职证明，并且拖欠两个月工资，请问到当地劳动局告的话什么会给什么结果
我09年来的公司，培训合格后签订劳动合同，现在因家里有急事需要辞职，但是公司因前期帐对不起来拒绝在离职证明上盖章，因此我一直在公司拖着把帐给公司对起来并且还是盘盈状态，公司还是说财务那边还没有结果，我提前两个月就书面通知辞职，到现在已经在这公司耗了两个月了，不给发工资并且也就已经耽误我两个月的时间了。
我于2011年7月11号进了一家及将上市的服装公司（该服装公司为联邦制公司，我在其中的一家分公司上班），也签了《劳动合同》，但是〈劳动合同〉的一式两份都在公司领导那里保管，直到我2011年10月31号离开公司都没有再见到过。现公司直接领导以我在职期间负责的业务有问题为由，扣发我9，10两个月的工资。请问我该怎样才能要
你好，员工自动离职，没有向公司办正常离职手续，公司有权利停发员工工资吗？
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，
入职时没有签定劳动合同，一个月过后写了个转正申请，但也没有签定劳动合同。后来公司叫签劳动合同的时候，我发现合同里面时间，薪资什么都没有，我就没有签，又因转正后薪资问题没有达成一致，我主动要求离职，但上面说要一个月，我这种情况，需要等到一个月吗？而且公司已经有两个月没有发工资，该怎么处理？
您好，我是今年6月份到公司来的，目前公司和我签了一份合同，并没有交社保，规定每月10号发工资，这个月都19号了还没发，现在公司没多少事情，想裁员，故意找一些和我们不相关的事情说要考试，如果没有考到60分，视为自动离职，自动离职意味着就拿不到工资。请问一下我现在该怎么来保护我的劳动权。
我的工作单位在朝阳区，那我是不是应该到朝阳区东直门外霄云路34号这个地址去填写表格一类的东西，提供证据都需要什么呢，劳动合同和离职证明 工资卡 还有没有其他的。
在北京易成长科贸有限公司上班，上班的第一天填的劳动法表本人把信息填上了但是公司未签字也未盖章，无工资条，也无工作牌， 拖欠了两个月的工资一直以公司盈利不好为由，不知道该怎么办，要是举报需要带那些证据，马上到年底了很着急。
12月23日 正常离职公司批准了，公司在什么时间内要给我结算工资
本人正常离职，公司批准了，本来叫我三日后去公司拿工资，去了却说没时间，这样推了几次，后来我以年底要回家询问确切时间，答复等电话通知。最后说要到下个月15日才发工资，但是公司13日以放假，然后对方改口说13结。去劳动局询问，以建立档案，但档案移交当地居委会接手的人打电话和我说，公司这样是合法的，叫我去撤销劳
各位资深律师 您们好！我的一位亲戚原先在一家私人企业任业务员职位，期间因一些个人因素跳槽，之前未征得该公司负责人员的同意，电话交流后该公司负责人允许我亲戚在今年年底到该公司领取剩余工资。昨天我亲戚与该公司负责人联系，对方却明确表明将不支付剩余工资。本人想咨询各位资深律师目前这情况我亲戚该怎样维护自己
