孕6个月，公司因为淡季要我提前休假（非本人意愿）休假期间给我芜湖最低保障工资1350元

孕6个月，公司因为淡季要我提前休假（非本人意愿）休假期间给我芜湖最低保障工资1350元，我找他协商说工资太低，公司给的回复就是他们没有违法，请问一下公司有没有违法，我应该怎样维护自己的权利

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提问人：ask20160727ghb
提问时间：2016-07-27

我们是2008年，有4月分进公司，也有9月份的，但是工司一直没有签定劳动合同，是在09年有一个员工去劳动部门告了公司，公司陪偿了一笔钱，然后公司就给我们签了劳资合同，但是合同写我们是2009年4月一号才签定，签定时间是一年，可是我们其实早在里面工作了，现在公司想把老员工开除，就用了手段让我们自己写了辞职，我想问

qiyue 已过期 2009-04-28 回复(1)

试用期提前7天辞职，公司不批，也不给工资，请问是否合理？因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了

补充：由于签劳动合同的那天我不在公司，于是办公室人员给代签了，后打电话告诉了我一声

526099627 已过期 2013-06-29 回复(1)

这个月才去一家公司工作，公司说前十天是试岗期间，十天内都必须上班无休假，期间工资为二十元一天，因为这

这个月才去一家公司工作，公司说前十天是试岗期间，十天内都必须上班无休假，期间工资为二十元一天，因为这已经是第八天，感觉是实在太累，而且十天后也还要上班六天才能休息，如果我现在不辞职，工资的话是按其公司所说的二十元一天结算吗？！

寂地个展已过期 2014-06-20 回复(4)

你好！我想咨询一下，因为公司没活放假一个月，这期间工资公司工资发放以本县最低工资的70%发放，这样合

你好！我想咨询一下，因为公司没活放假一个月，这期间工资公司工资发放以本县最低工资的70%发放，这样合理么？违法么？

影子子子子子子已过期 2015-12-24 回复(1)

公司上班工伤，停工带薪期间工资是按市最低工资发放还是按本人底

公司上班工伤，停工带薪期间工资是按市最低工资发放还是按本人底薪3100或者工伤前十二个月（底薪+加班费+绩效奖）的平均工资发放

ask20160322y7f 已过期 2016-03-28 回复(2)

本人合同2016年7月5日到期，因公司现在效益不好从16年1月开始放假给最低保障

本人合同2016年7月5日到期，因公司现在效益不好从16年1月开始放假给最低保障，前几天接到公司电话说本人合同到期公司不在续签。让我去签离职这样的要怎么处理

ask20160630rmk 已关闭 2016-06-30 回复(0)

本人合同2016年7月5日到期，因公司现在效益不好从16年1月开始放假给最低保障

ask20160630rmk 已关闭 2016-06-30 回复(0)

休假期间发生交通事故，需要静养几个月，请问期间公司有工资发吗

休假期间发生交通事故，需要静养几个月，请问期间公司有工资发吗？

ask2016071640b 已关闭 2016-07-16 回复(0)

公司未按约定与我签劳动合同，现在因为淡季减员开除我，我问工资如何算，还说按照正常离职算，如何维权？在

在工厂做了半年，公司一直没有和我签劳动合同，入职的时候只提交了一张身份证复印件，现在淡季开除我，也没有提前30天以任何方式通知过我，就当天直说你明天不用来了。与管理沟通过工资如何结算，他说按照正常离职算，既上几天班发几天的工钱。请问我这样可以要求工厂支付我的未签订劳动合同的双倍工资么？还有没有提前30天

闽菜233 已过期 2016-07-22 回复(1)

本人在杭州富阳上班，现在公司要求我解除合约，给一个月最低工资，要不就调岗，降薪

本人在杭州富阳上班，现在公司要求我解除合约，给一个月最低工资，要不就调岗，降薪。我该怎么办？

ask20160725tdg 已过期 2016-07-25 回复(2)