我在一家工厂上班没有星期六星期天也没有加班1.5倍工资生病了找厂长辞职他说村卫生室不权威叫我到正规医院去检查然后我去检查后回来他说不是传染病或贴大病不能辞职只能请假我去请假主任说我自动离职了压得一个月工资和当月工资都不给怎么办？
公司是按天上班天数八小时发放工资，没有星期六，日休假晚上还得加班
公司是按天上班天数八小时发放工资，没有星期六，日休假晚上还得加班，加班三小时三十分是按照八小时的二分之一结算，我能向公提出加班费额外赔偿吗
我2014年12月1号上的班，29号辞的职，每周有两天双休，可现在老板说没上满一个月双休不算工资，请问这合法吗？
我们单位一直在星期六上班，每周超过44小时，而且没有加班工资
我们单位一直在星期六上班，每周超过44小时，而且没有加班工资，没有物证，打卡的凭证公司收去了，但是有人证，而且现在其它员工周六还在上班，没有工资，请问这算是证据。维权能成功吗？谢谢
我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费
我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费，节假日还不放假，现在我家里有事情要辞职回家，厂里说没人要招聘到人才可以走，现在这时期很难招到人，他们说很快就能招到人可以过了20多天了还没招到人，他们还不让我辞职，请问有没有什么办法呢？
由于星期五旷工一天，星期六没有去加班。星期一上班，班长说要把我工资延迟五天发
由于星期五旷工一天，星期六没有去加班。星期一上班，班长说要把我工资延迟五天发，请问班长有调工资那个权利么？我应该怎样维护自己的利益
星期天，主管让加班我们没有去，然后星期一再来上班的时候我们就被罚款200
星期天，主管让加班我们没有去，然后星期一再来上班的时候我们就被罚款200。这样算不算违反了劳动法
厂里签合同工资是每星期五天制，结果上班6天还没有加班费，记件星期天加班没有加班费
厂里签合同工资是每星期五天制，结果上班6天还没有加班费，记件星期天加班没有加班费，现在又变相降低我工资，本来计时又记件，现在一个部门叫我一个人只计时不记件，这种事厂里有违犯劳动法吗？我可以要求解除劳动合同并要求补偿我吗？具体我应该怎么办。
工厂要求员工强制性加班，拖欠工资，一天上班时间超过14小时，没有节假日
工厂要求员工强制性加班，拖欠工资，一天上班时间超过14小时，没有节假日，这样的问题该怎么办
你好！我在电子厂上班，每周星期六都加班，星期天休息，我星期六没去算旷工吗？要被开除
你好！我在电子厂上班，每周星期六都加班，星期天休息，我星期六没去算旷工吗？要被开除。劳动合同上写的5天8小时制，。这样算强制加班吗？合法吗？
我在一家电器集团上班，星期六加班不给钱。这个月连保底工资都没有
我在一家电器集团上班，星期六加班不给钱。这个月连保底工资都没有，请问我该怎么办
