我已经过了试用期，但是公司开除我的时候是说试用期开除，这属于违法吗？
我们这个公司的试用期是三个月，但是我进公司已经5个月了，近期因为跟公司一个负责人争了两句，于是前2天开除我了，原因是试用期开除，请问这属于违法吗？我能不能申请赔偿？另外这个公司是一个网络电子公司，在双十一期间，我们从早上8点上到晚上24点，公司答应给多一倍工资的，但是后来说是将这个作为年终奖发放，要1月22号之前在岗人员可以获得二分之一，年后在的下个月在发二分之一，这属于违法承诺吗？ 注：这个公司十月一号加班也都不给加班费的
我刚入职，上一个月的班，劳动合同签了2年，试用期2个月，月薪3000 1.但说是试用期间工资是 基本工资的70%，但别的公司都80%呢，公司自定70%是不是违法？ 2。我是农村户口，工资还扣了失业保险。那公积金也不对了啊。 3.我首次上班，没有保险基数。这个怎么算的呢？养老保险为啥扣那么多啊 4。我听说公司还没上保险，既
我朋友和同事都与一公司（简称A）签订了试用期合同，然后他们进行了一个项目的前期运作，但是在前期完毕同时试用期到期后，公司老总说要并入一个公司（简称B）（据说以前就在该公司后分出来经营项目，现在又回去）说不需要他们这个部门了，现在工资也找借口没有发。 我现在很担心 首先 签订试用期合同的是A公司 合并和A公
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
因为违反了规章制度，就是在一次数量清点的时候出了错，而被公司开除，却不给工资（试用期已过），之前也没签制劳动合同，请问该公司这样做合法吗？
跟公司签合同 前3个月没试用期 现在时间到了 转正 公司不补交试用期的金 是否是与违法 还是说有些私人老板不加也是可以的？
我的移动的电话在通话的时候被移动公司强行中断，而且只有几分钟的电话，提示我欠费，如果我在打这个电话之前就欠费，那我的这个电话应该拨不出去，拨出去了，在电话中欠费，那也应该等我挂了这个电话，在禁止我使用，怎么可以在在通话过程中强行把电话中断呢，如果客户正在谈一个重要的生意，如果客户在恋人超级，如果客户
因为工作当中的一些小事与领导发生了争执，但是没有给公司造成任何的损失。领导是老总的亲戚，所以所有人都维护他，然后要开除我。我在公司做了一年了，本来是2010年11月到公司上班的，但是合同签得时间起始是2011年2月份，之前的3个月都没签合同。没有提前一个月通知我要开除，这种情况公司是否违法，如果我要求赔偿应该赔
