本人因工作原因导致精神有问题，经医院鉴定为三等残疾，丧失工作能力，公司要如何赔偿了，需要提供什么资料
你好，我是2003年3月进该公司，我是涂装领班，但由于公司效益不好，没订单涂装部所有人员有的辞退，未辞退的分配到注塑部当普工，请问我可以拒接去吗，因为我合同签的涂装领班，干其他工作不会，如果公司以此为由辞退我，我应该有赔偿吗？陪几个月？
我妈妈在深圳松岗一家工厂上班，今年在上班期间晕倒在车间，后送医院后确诊为脑血栓，现治疗了近两个月还是神志不清，已无法继续工作，现在已经将妈妈送回老家农村养病了，不知道社保可不可以转回老家，是农村户口！ 还有工厂方有没有什么补偿吗？已经在那工作了十几年了，但劳动合同是去年解聘后重新签的。
入职满一年，因公司部门构架变更，需要转工作地点到上海，考虑个人因素，不愿意转工作地点，公司辞退，赔偿应该如何计算。
我工作当中不小心把公司配给的笔记本电脑从高处落下损坏，是否该赔偿，该如何赔偿? 因为我刚毕业开始工作，还在试用期，手里没多少钱，我想着以后让公司从我工资里扣，可是公司要我立刻拿出现钱来赔偿。我想知道我是否该赔偿，我该承担多少比例的赔偿。
本人现年53岁，在一家木业制造公司工作十余年，由于工作环境恶劣（有木屑，粉尘），且无防护措施，身体每况愈下。2个月前，经医院诊断，发现肺部长有恶性肿瘤。由于年龄限制，不能申办退休，公司只给了病假，且每月只有天津市最低基本工资的80%。请问：对于这种情况，是否可向公司申请赔偿？若无法赔偿，是否可以向公司申请
本人现年53岁，在一家木业制造公司工作十余年，由于工作环境恶劣（有木屑，粉尘），且无防护措施，身体每况愈下。2个月前，经医院诊断，发现肺部长有恶性肿瘤。由于年龄限制，不能申办退休，公司只给了病假，且每月只有天津市最低基本工资的80%。请问：对于这种情况，是否可向公司申请赔偿？若无法赔偿，是否可以向公司申请
国企单位，现在想外包公司一部分，首先解除员工的合同，让员工跟别家外包单位签合同，工作10年以上的按1年补一个月工资的标准给补偿，不同意解除合同的就交人事处，不找关系就给分配不好的岗位，（完不成任务就开不出工资的岗位），这样合法吗？ 我工作10年了，合同到期，还没有签长期合同，我现在怀孕了，现在的部门也
自2009年4月至2012年2月工作以来，公司未签订劳动合同，未买保险，被开除如何赔偿
我自2009年4月至2012年2月以来，公司未签订劳动合同，未买保险，被开除如何赔偿？请详细解答，谢谢 可有过仲裁时效？仲裁时效从什么时候起到什么时候结束？ 可要求补缴2009年4月至2012年2月期间的保险嘛? 无理由被开除有经济补偿吗？这个也有仲裁时效吗？ 请帮忙解答，谢谢
