公司2005年签订了5年合同，但在2008年转成劳务派遣工（全体员工）没有什补偿

公司2005年签订了5年合同，但在2008年转成劳务派遣工（全体员工）没有什补偿。现在公司关闭我们怎样补偿

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask2016072305b
提问时间：2016-07-23

相关咨询

公司把我们外借到另外一单位工作，我们需要和公司签订什么样的合同？需要先签订劳动合同，再签订派遣合同吗？我们需要和派遣工作的单位签订用工合同吗？

524982103 已关闭 2009-02-20 回复(3)

我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢

SEN 已过期 2010-11-05 回复(2)

合同到期公司要求签订劳务派遣员工不签有补偿吗

律师你好，请问，我在现公司工作了7年，签了3次合同，第一次签了1年，第二次签了3年.第3次签了3年今年5月到期，公司将不再和我续签合同，而是将我的劳动关系转到了劳务公司，要我跟劳务公司签劳动合同，5年期限。请问公司这么做是否该对我做出补偿，我该如何去维护自己应有的权

避孕套已过期 2014-04-28 回复(5)

北京公司跟武汉员工签订劳务派遣合同，派遣在武汉是否合法。

我们公司总部在北京，想跟武汉一家劳务派遣机构签订合同，并将员工派遣在武汉当地工作缴纳社保，请问这种情况是否违法。《劳务派遣暂行规定》第五章跨地区劳务派遣的社会保险第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派

cdcd1010 已解决 2015-06-26 回复(3)

您好，我是一名劳务派遣女员工，公司签订合同后，没有给我入任何保险

您好，我是一名劳务派遣女员工，公司签订合同后，没有给我入任何保险，在我生孩子也没有给我产假工资，现在合同没有到期，公司要和我解除劳动合同，而且我还在哺乳期。我也是唐山的

ask201511040da 已过期 2015-11-04 回复(3)

我是邮政的员工，我们一直是和劳务派遣公司签合同，今天又让重新签订成了劳务承揽合同了

我是邮政的员工，我们一直是和劳务派遣公司签合同，今天又让重新签订成了劳务承揽合同了，请问这有什么区别呢？利益方面又有什么不同呢？

ask20151202gzt 已过期 2015-12-02 回复(1)

通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同

通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同，被拒绝。合同终止后一直没有上班，并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班，算旷工吗？单位可以以此为由辞

ask20160114pey 已关闭 2016-01-14 回复(0)

我与劳务签订木工合同公司没有公章，是否有法律效应

ask20160717bz0 已过期 2016-07-17 回复(1)

我与劳务签订木工合同公司没有公章，是否有法律效应

ask20160717bz0 已过期 2016-07-17 回复(1)

我刚进公司时还没有劳务派遣08年开始签了劳动派遣合同一直到14年7月换了另外一家劳动派遣公司

我刚进公司时还没有劳务派遣08年开始签了劳动派遣合同一直到14年7月换了另外一家劳动派遣公司，我一直认为跟用工单位签订了劳动合同，在16年4月19日公司的业务员以电话及微信的方式通知我们签离职书，并且告知我们如果不签就会托久我们3、4月的工资不发，我们都没有签而是去申请了劳动仲裁提出公司要按照劳动法来补偿我们，

ask20160720uxt 已过期 2016-07-20 回复(2)