公司已调整职位降薪为由，我不同意。协商离职。请问具体流程是怎么样？
我在公司上班7年半，一直没有违反公司规定，在公司除了老板，职位最高，也是薪资待遇最高的。公司无故调整职位，降职降薪。我不同意。现在与公司协商经济补偿，请问具体离职流程大概几个步骤？要注意哪些？是先申请离职？还是先拿经济补偿？请高手指点。在线等。谢谢
七年多，也是一步一个脚印，从业务员做起。现在公司上下所有事务由我打理。都是拼命为公司打江山，结果老板这样反咬我一口。请问我该怎么合法维护自身的权益。谢谢
我的试用期已经过一个半月了，但是公司一直以财政调整为由不予签订劳动合同，请问我现在提出离职我能享受双
我是2013年3月4日入职，当时签订了公司内部的试用期合同，合同日期为2013年3月4日--2013年6月4日，到转正的时候我向领导提出申请，但领导一直以财政调整为由不予签订劳动合同，现在是2013年7月8日，超过一个多月了，请问我现在提出离职我能享受双倍工资和要求公司补缴我的养老保险吗？我还能得到其他方面的赔偿吗？
我是公司的人事，书面提出离职已经一个月了，但是领导以没有招聘到接替的人为由不放我走，请问应该怎么处理
您好，我是公司的人事，于上月初书面提出离职，老板当时让我考虑下，过完春节后回来后我对老板说明已经在招聘人接替我的岗位了，但是因为我们这个行业的局限性加之老板对此岗位要求高但工资却很低，不是很好招人，所以面试了不少人，但是一直没找到合适的人选。本月底因为我自己有事情必须花一周左右时间去一趟其他城市，但
我在公司已工作十年零二个月，现公司以缩编为由向我提出离职，请问怎怎么赔偿
我在公司已工作十年零二个月，现公司以缩编为由向我提出离职，请问怎怎么赔偿，谢谢
我在公司已工作十年零二个月，现公司以缩编为由向我提出离职，请问怎怎么赔偿
我在公司已工作十年零二个月，现公司以缩编为由向我提出离职，请问怎怎么赔偿，谢谢
公司跟我已协商离职，并同意给补偿金，但公司以交接工作为由拖欠
公司跟我已协商离职，并同意给补偿金，工作交接其他部门都已完成，只有一个部门就以交接的工作要核查为由一直拖着不签字，请问支付补偿金有没有期限？
朋友有公司的原始股，还没上市，朋友愿意让一部分原始股。请问手续要怎么办理，流程怎么样呢？谢谢
朋友有公司的原始股，还没上市，朋友愿意让一部分原始股。请问手续要怎么办理，流程怎么样呢？谢谢！
目前的情况是将我转到另一个公司为由，将其社保一并转走，我不愿意，请问我该怎么维权？
目前的情况是将我转到另一个公司为由，将其社保一并转走，我不愿意，请问我该怎么维权？ 目前我是哺乳期，这种做法是不是公司单方面解除了劳动合同？
公司四年没有给我交社保，我已这为由辞职，请问我应向公司提什么样补偿，怎么计算
公司四年没有给我交社保，我已这为由辞职，请问我应向公司提什么样补偿，怎么计算。谢谢了
