生完孩子辞职了，但是单位不给生育津贴，请问这个有法律依据吗？
生完孩子辞职了，但是单位不给生育津贴，请问这个有法律依据吗？我们应该怎样要回
本人是1993年从内地毕业分配到新疆的，今年年初我向原单位（为事业单位）提出了调动申请未获批准，随后我又提交了辞职报告，并离开原单位在外打工，至今已近半年，其间我多次与原单位领导及人事主管人员联系，要求将我的档案交到当地人才交流中心，以便在我找到新的接收单位后能快速提取档案，但遭到了原单位的拒绝。理由是
单位办了因公护照和签证，离出国还有一段时间，但是现在我辞职了，请问这个护照能拿走吗？单位还要扣除我一
各位律师好：单位给我办了因公护照和签证，离出国还有一段时间，但是现在我辞职了，请问这个护照能拿走吗？单位还要扣除我一千元手续费，这个合理吗？急急，现在就在谈这个事情，麻烦各位律师了！！！
我是石家庄的，生完孩子，因为没有人带小孩，想辞职，但是单位不给生育津贴，要上几个月班再发，并且在产假
我是石家庄的，生完孩子，因为没有人带小孩，想辞职，但是单位不给生育津贴，要上几个月班再发，并且在产假期间也没有发过工资，请问，我可以领津贴吗？
生完孩子因为要自己带孩子，就辞职了，现在报完生育险了，但是生育津贴打到单位账户了
生完孩子因为要自己带孩子，就辞职了，现在报完生育险了，但是生育津贴打到单位账户了，单位管理者要扣回产假期间（6个月的保险）单位全部承担的保险，单位是否有这个权利，是否有相关的法律规定呢？ 他们是否有这个权利，是否有相关的法律规定呢？
请问 我休完产假后因为没人带孩子上不了班 想辞职 公司会不会不给报生育险津贴了
请问 我休完产假后因为没人带孩子上不了班 想辞职 公司会不会不给报生育险津贴了
生完孩子，单位就胁迫辞职，不辞职不给办生育津贴，现在辞职了，
生完孩子，单位就胁迫辞职，不辞职不给办生育津贴，现在辞职了，生育津贴的钱和住院报销的钱也都到公司账上了，但是单位一直拖着不给，怎么办，求解
单位从员工考勤制度下手，非常聪明的捆绑了员工的工时，非常不合理，请问是否有漏洞？ 是否有法律依据站在
单位效益下滑，人力部门更改了员工规章的考勤部分（正常上班时间为8：30-17：30，午休1小时），改后如下： 1.必须提前10分钟打卡，未提前10分钟打卡则扣内部加班2小时，按迟到处理； 2.迟到1小时以内，扣除内部加班4小时并记过；（注意，这个才是正常迟到，直接扣半天工时！） 3.迟到1小时以上，扣除内部加班8小时并记过
您好，请问我在某单位缴纳五险，但是上个月辞职了，我是做外贸业务的
您好，请问我在某单位缴纳五险，但是上个月辞职了，我是做外贸业务的，在公司就职期间有其他外贸兼职，但行业之间没有任何的交涉，我在职的是做五金配件的，而我兼职的单位是做渔具的，上个月18号我从五金单位离职到渔具单位就职，但是公司说我泄漏客源，不发我5月和六月的工资，我想问下如何把工资要回来，律师您一定要帮
