我是事业单位的工人.单位领导多次找我签订内退协议，我没有同意.但是在这种情况下，单位领导用欺骗上级主管部门的手法，替我签订了内退协议.而且这个内退协议得到了上级主管领导的批准.我想问这样的内退合法吗？如果不合法我该怎么办
中储粮天水直属库要职工男50女4O内退。依据是中储粮兰州分公司有关三项制度改革的文件、说是单位职工定员超标、要减员增效、提高效益。我在本单位己连续工作3l年，它们这样作合法吗？如果和劳动法碰撞、应该按什么为准。
我是福建省仙游的一区属国企职工，93年毕业分配工作入该国企，98年单位因搞职工承包经营，把富余职工人头分入各承包经营者的店内。但那些承包经营者不愿要单位分配的这些职工，只愿按分配的职工人头给单位上缴有关费用。于是这些职工在单位不安排工作的情况下，迫于生活只好自谋工作找出路，但社保、医保由单位负责全额交。
本人是79年进乡镇卫生院.正式职工.属国家于部编子.在2008年5月时所在的方便门诊关闭.单位没有给工作岗位.医院内部退休,在2010年3月叉进医院上班.领导作返用职工.请问可以是正式职工吗?
企业身份置换没有补偿，单方面解除劳动合同，并让职工提前内退合法吗？
企业改制成民营股份制企业，进行身份置换，并按工龄发给补偿，但是却规定工龄年满30年不予补偿，距法定退休年领满5年的解除劳动合同提前内退，职工认为上述条件不合理，违反了法规，多次进行维权，没有结果。请问上述行为合法吗？
公司给新员工培训，然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月，这合法吗？
您好，我是一位手机维修员，我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉，在上了一个星期后，公司给新员工培训，培训分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月，如果没有工作完18个月，公司则要求员工[每位]为其
你好。我是赣州信丰的现在生了一个儿子五个月计生萎发通知强制要上环。我嫂子因为在广东没去检环就被他们把家里东西全搬走了。还是回来去检了交了罚款就把东西搬回来了…这是合法行为么…可以选择不上环使用避孕套节育么？请速回谢谢
我表妹22岁嫁给一个已离婚男士，在之前男士有一个小孩，之后他给我表妹一起生了一个小孩。当地计生办便强行把我表妹抓去做了结扎手术。男士现在不要我表妹了给其他女子再婚，我表妹又没有生育能力了。而且男子还不让我表妹的孩子给他亲生母亲电话联系。问：当地计生办这样做合法吗？我表妹做为一名女性现在又没有生育能力，
我是A区的，2006年进入一家上海物业公司在青浦区有分公司，今年12月27日下午通知我到B区上班，因离家太远我没有正面回答去，想请教各位律师，公司这样做合不合法。不合法我能拿到赔偿金吗？谢谢了！
公司长期强制加班 我三天没去 被告知自动离职 公司不给上个月的工资何不合法
公司长期强制加班 我三天没去 被告知自动离职 公司不给上个月的工资何不合法 我进入公司时为被告知任和规定
