我11月30号到公司上班、在12月24申请离职、1月8好到期、期间没有发过一次工资、而且还说工资要到1月26好次啊可以结清12月的工资、公司规定说没离职员工工资15号发、离职就得26号、这算什么回事啊！26号多过完年了、！！！
我的工资按年薪算，8万一年，现在就按5500元发，剩下的数到年底一起补上。就这样一直辛辛苦苦的到年底了，公司每月发工资是每月的最后一天，于是我12月26日就去找田伟（副总经理）说了一下年底把我剩下的工资发给我，他想也没想说他要和老板商量一下，我说可以。又过了两天，也就是12月28日还是没消息，我又去找他，结果他
我在一家车险代理公司上班，前几天辞职了，公司说要少发百分之二十的工资，说我的辞职对公司的利益有影响，所以扣除我百分之二十的工资不发，我上班期间无任何请假。请问我应该怎么办才好啊！
我有急事需回老家向他们发出了辞职申请，然后第二天就走了。跟公司试用期有签合同，三个月之后试用期之后没有签正式的合同。他们要扣我所有的工资这个合法吗？另外当时面试的时候承诺给我了说试用期过后会给我缴纳社保但是直到我辞职了都一直没有缴纳过，这个我是否可一采取什么行动保护我自己的应得利益？当时我走得很急，
你好,我现在请婚假公司只给我五天的假期.可是不够.向公司请假,公司不批怎么办.如果现在辞职.12月份的工资不给怎么办
公司不签合同，不发约定的年底考核工资，去劳动保障所投诉，却不受理，该怎么办？
我是5月份入厂，办公室主任，副总当时和我谈好试用期2个月，试用期3000，转正4000.在7月份转正申请时，写明工资4000，后来副总在上面批文 月发3000，考核1000留待年底发放，要求签合同两年，我把合同草拟好，给副总，副总又给老板叫老板签，老板一直拖着不签。我当时感觉就给骗了，怎么1000又留到年底发了。现在做到年底了
你好！我公司是一家没有经过工商局认证的公司。当初我进去时没有签合同、只是说第一个月试用期3000，也没有说要具体的完成什么业绩。现在年底放假我要走时，老板居然说没有工资、只有提成，还说我没有完成业绩。拿不到钱，我是做人事招聘的。现在有很多我这样的同事都是一样的情况。请问：有什么办法吗？
我是从2011年6月4号进的该公司。进公司时说的时每月8号发上月工资。押20天工资。还有工作服钱300元。签的合同是1年，违约金是500.给了辞职未被批准。临近过年，公司现在说这个月只结算上月半个月的工资，算不算违反劳动法？如果自离。赔违约金500元。那我20天工资，还有押金300能不能全数结清？各位大哥大姐。帮帮忙。...
我们公司是个灯具厂，公司规定:直接人员辞职同情30天，非直接人员辞职7天。旷工3天记3次大过免职处罚。我们好多员工辞不了职要么被迫留下来继续上班要么旷工3天自离。公司说现在要辞职的人多，如果人人都这样公司还不倒闭，国家也是鼓励的，年前没有辞职单。是这样的吗？我有一次上班迟到1分钟公司罚了我5元，这合法吗？我
