企业招聘面试通过公司要求缴纳400元员工档案费合理吗？

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提问人：ask2016071285k
提问时间：2016-07-12

我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其

419495285 已解决 2012-05-11 回复(3)

wangyang0102 已过期 2014-02-24 回复(1)

wangyang0102 已过期 2014-02-24 回复(4)

单位未给员工缴纳社保，员工现辞职要求单位给予其相应补偿，是否合理其相应补偿？单位应该怎么补偿？

iptua 已过期 2015-01-15 回复(1)

ask20150729quk 已过期 2015-07-29 回复(3)

员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理原单位因经济形势不好，社保一直未结清，现该员工自己出钱将原单位未交社保钱补齐，先申请我公司以现金形势给予她在我公公司上班期间的社保补偿

恋秋77788 已过期 2016-01-25 回复(4)

你好，前几天我去一家公司面试，通过之后她要求我签署一分(培训及服务协议) 说是会有前期的培训，但是前期培训的钱是在后面的工资中扣除，一共16800元，我当时被洗脑了就签了，而且说明了我从培训开始会去贷款偿还这费用。去了几天之后觉得很坑，现在不想去了，请问我要履行协议吗？

ask20160520lvs 已过期 2016-05-20 回复(2)

在广职院的管理系，这学期有几家公司来学校招人，通过了3家，但是学校说只可以去德邦，因为与德邦签订了合同，这一点在这学期的面试开始之前学校是没有和我们说的，现在强制要求去德邦，说不去就不给毕业。

小小小孩子已过期 2016-06-20 回复(2)

福州的，公司医社保只缴纳企业应承担的一半，员工除了要缴纳自己承担的医社保，还要承担公司应缴纳的另一半，这样可以吗

ask20160621cko 已过期 2016-06-21 回复(2)

ask20160630bgf 已关闭 2016-06-30 回复(0)