公司规定每月超过7天休假,工资要按照实际上班天数核算,这样合理吗?
我应聘一家公司外联工作,签薪资协议内容是底薪5000元/月,在无业绩提成之前,额外给1000元/月做为工资补贴,这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元,说公司有规定,如果每个月休息日天数+请假天数超过7天,工资要按照实际上班天数核算,这样算本月份共31天,其中6天休息日,请事假2天,我只能领到23天的工资,请2天假
我在淄博大润发上班卖保暖衣,元旦期间上了3个下午班就是从下午2点到晚上10点半而且节日期间忙有一天调货到了晚上12点,我问我们公司的业务有没有三薪,他说没有还要求我早上9点就来帮忙,而且不给加班费,我就拒绝了早上来加班。我这种情况能不能申请3薪,谢谢 如果要投诉公司应该给什么部门打电话谢谢
我 2010年3月15日以电工身份上班到如今,单位不和我签订合同,没有休假,没有任何福利,每月除白天
我 2010年3月15日以电工身份上班到如今,单位不和我签订合同,没有休假,没有任何福利,每月除白天正常上班外,每月晚上还要值半个月夜班,每月工资是北京市最低工资标准,夜班工资300元。自2010年11月15日起,我还身兼数职,如白班除正常上班外还要做护林防火工作,单位还要我每月烧半月的锅炉《包括晚上》,不给增加一分
我参加了社保的,生育完后产假应该休息5个月,假期未休完,自己就去上班了,不知道单位还会给再给一份工资吗,为什么,依据。谢谢。
用人单位单方出具解除合同文书,本人收到后第二天没去上班,一,二审法院判决为协商解除劳动合同,合法吗
用人单位单方出具解除合同文书,本人收到后第二天没去上班,一,二审法院判决为协商解除劳动合同,合法吗?什么是协商解除劳动合同。不服要申诉有法定条件吗。我认为是违法解除的。 用人单位没和我就解除合同协商过,单方解除合同的,一,二审法院是以第二天没去上班为由判决为协商解除劳动合同的。第二天就提出要经济赔偿金