合同期3年，年薪8万，每月发3000。其余年底发。合同期满还差1年半。现因有更好的公司发展。如果提前一个月辞职，在职期限内的年底工资是否能够结算。 另有规定20万元的竞业赔偿是否有法律效力。 没有支付竞业保证金补偿的。
我是2007年3月工作的，试用期一个月后签订的合同。2010年7月29日我递交的辞职报告，将于2010年10月01日辞职。请问，我的工资是否在辞职后公司就应该给我结算清楚。还有，我听说合同期满后都有工龄补助，我们公司的是满一年补助一个月的基本工资，我们的基本工资是960。我想知道，我提前一个月递交辞职报告了，应不应该也可
我是2007年10月25 进入公司，08年10月转岗做销售人员，到现在工龄是3年零几天，至今公司以我不诚实为由解雇我，公司欠7月-10月的佣金没发，但是现在的佣金一分不给我，先要我办离职，等到交房时发放。我不办，公司说开解聘通知单你就不用来上班了，就算上班你的考勤也不会计入工资里，这样合法吗，我走可以，我得拿到我的佣
我现在在长阳一工地上做钢筋工，但包头开始说的工价是120元，但结算时就只有80元，现在无法答成协议，在这种情况下该怎么办？？
在那家公司做了2年，但由于总总原因，至今都没有签定劳动合同，也没有买社保，我现在离职了，我要索赔，最好要求什么呢，
劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期终止合同。加班工资都以7折结算。是否合法？
劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法？合同九月到期，9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划，故又招了和我相同职位的人上岗。因为此次是我第三次签合同。
我与公司老总达成口头协议2011年度工资为年薪60000，中途每月工资发放3000基本工资加1000绩效工资，其余年底一次结清。现在我因调岗不从与10月中旬提出离职，公司准我10月31日离职，请问我目前的的情况工资该如何结算？
我是2010年7月27日在广州增城市新塘镇夏埔工业区智德控股科技公司工作，2011年11月24日被辞退，没有通知，当天辞退，因为工作上的问题，公司本答应赔负二个月的工资，但当我取工资时，确给我低薪的一半，也就是相当于一个月的工资，想问下我现在应该怎么解决这个问题。
有工程合同，工程结束后，不结算也不承认欠工程款，致使我不能支付工人工资，现在
工程中，有增补，有窝工，有变更，这些都有现场对方审核削减后签字认可。工程结束，对方不信守合同，不按时支付工程款，致使我不能按时支付农民工工资，都有一年了，现又要过年了，工人都上门来要工钱，怎么办呀？
