进入公司的时候老板说试用期月工资2500，一个月的试用期，现在已经过了，但公司没有履行开始的说法，公司又没有和员工签劳动合同，我刚怎么办
我在一家外资企业工作有十年了，由于没有工龄工资，每年涨工资的幅度也很有限，所以和新来的员工比要少不少，我觉得很不公平，请问有什么法律援助吗？谢谢。
我们有十几个人四五月份在江门礼乐那里的一个洗水厂工作到九月份不做了，工资到现在都没有那到 劳动局我们也去了几次可是到现在都没有 我们要怎么样啊
我们是警察，其一次性伤残补助金中本人工资应该按照哪几项计算？其工资构成主要是职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴和警衔津贴。 警衔津贴应该计算在内吗？ 是按照实发工资还是应发工资计算？实发和应发差距就是个人所得税、住房公积金和医疗保险费。 谢谢！！！ 谢谢！
我想问下，2011年11月20日，由于在上班的地方摔骨折致工伤，今天去写报销申请跟支付证明，公司只支付我20日前正常班的工资，但20日及以后的11月剩下的11天里，公司只支付我3天病假的工资，给予的理由是：公司规定病假只许请假3日，其他时间属事假，不予以发放工资，这个属于“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单
新的劳动法出台后，在单位上班，单位没给我们签订合同，一年半后，单位突然要我们补签，签名时间强迫我们签过去的时间，总共是3年合同，去年到期，然后又签订了3年合同，今年合同没到期就要强迫我们辞职，我们可以要回没签订合同之前那段一年半时间的双倍工资吗以及还有哪些权益可维护
律师你好。北京弘思文化发展有限公司以“南京大学出版社高等教材第一编辑部”名义招聘我为“复审编辑”，而入职后不是让我做书稿的复审工作，而是初加工、复审、校对等工作都做。 合同第九条规定：甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+绩效工资”执行。基本工资为1000元，岗位工资
律师你好。北京弘思文化发展有限公司以“南京大学出版社高等教材第一编辑部”名义招聘我为“复审编辑”，而入职后不是让我做书稿的复审工作，而是初加工、复审、校对等工作都做。 合同第九条规定：甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+绩效工资”执行。基本工资为1000元，岗位工资为280
