我2010年7月1日进入现在的公司做保安，我和公司签订了三年的《2010年7月1日---2013年7月1日》劳动合同，今年7月1日满一年，现在公司单方面和我们终止劳动合同《原因是说裁员，但实际公司效益很好》。请问：我能得到哪些赔偿，具体该怎样计算。请详细说说 注：我每月工资扣除养老保险是1500元。我们的底薪是按最低标准920元
因工作中与领导发生一些矛盾和误解，加之一些小人的别有用心去挑拔打小报告，现在公司要无故辞退我，我该怎样拿起法律武器维护我的权益，并获得怎样的赔偿?
我一地方邮政局工作 领导并没有提前告诉我们 临时下达决定 要辞退我们 我们没犯什么错误 合同期也未满 没有任何理由就辞退我们 按照劳动法 应该怎样理赔
公司未与我签订劳动合同，现在被公司辞退，公司应该向我支付哪些赔偿
10年2月我到这个公司上班至今，公司一直未与我签订劳动合同，现被公司辞退，我应得到哪些补偿？
我今年7月11日进杭州一家超市上班，但是我跟公司谈的是工资2500,交5险1金，试用期3个月，合同期3年，大小双休，上班时间是上午8点30分到下午5点30分。现在试用期满了，公司要求调整我的工作时间，要我从早上4点30分，到下午1点30分，而且不给加班工资，我拒绝公司这样的上班时间安排，公司以此为由，要将我辞退，我想知道，
新房装修刚搬住6个月，房屋存在质量问题导致退房，开发商应该赔偿哪些损失呢
新房装修刚搬住6个月，房屋存在质量问题导致退房，开发商应该赔偿哪些损失呢？室里装修损失法院委托的监督机构评估依据什么来评估啊？依据装修花费的发票吗 先谢谢了
我老公在给一个家私人公司打工，公司四月份才开的，他也是那个时候去上班的，是业务经理。没有签劳动合同。听老公说他还有10%的干股，是他的业务资源股。老公因生病住院十几天无效死亡。死亡时公司送了两仟元的礼金。他开始生病时都在上班。老公一切后事自理完后八天，我去公司，公司已将老公的物品丢掉，也找不到可以证明
由于爸爸作业中造成手指头断掉，住院期间耽误的工资老板是不是应该赔偿我们，上船的时候老板和父亲讲好的是半年五万，马上半年就结束了就发生了这样的情况，老板就改口说按天算，这样合理吗？工资是不是应该正常发放给我们？老板什么都往保险上推，除了保险的赔偿老板不应该承担我父亲日后不能生活的补偿吗？我现在该怎么做
