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就是举证员工不能胜任此工作的实例都是被解决过的事件，而且这些事情发生都是在试用期，现在刚签了合同的第二天又引用此理由给予解聘，而且员工也有证据说明这些事情的不合理性，这是否属于在解聘范围内

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20160707lqh
提问时间：2016-07-07

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