公司因业务原因转型，暂无业务，安排员工休假，在员工非情愿的情况下强制休假是否合法，同时休假后不给于说法，只让员工在家等通知上班，也不给于工资。
公司以效益不好为由，让我带薪休假，只给基本工资，年后还要降工资，这么做合法 吗？
今天公司人事找我谈话，以公司效益不好为由，让我带薪休假一直到年后再上班，这段时间只发给我很低的基本工资才1000多元，之前公司并没有找我商量，而是直接给我的这个通知，请问这样做合法吗？人事还跟我说，因为公司内部的调整，因为效益不好，过年以后还要降低工资标准，我应该怎么办？另外我从来没有领过工资条，如果需
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？
员工正常离职，公司按照劳动合同上面的约定扣除2个月工资是否合法？
您好，请问劳动合同上约定：未满合同期之前，若员工提出离职，公司将扣除员工两个月工资。这一项内容是否合法？我是上个月提出离职申请，合同上有这么一项内容，老板就说按合同要求要扣除我两个月工资，请问我应该如何维护我的合法权益？谢谢。
您好，我与一月之前递出辞职单，期间公司老大一直安排我休假，到最后结算工资是
您好，我与一月之前递出辞职单，期间公司老大一直安排我休假，到最后结算工资是，财务告诉我我，公司老大强行安排我休预支年假23个小时，以至于最后道歉公司260十元，请问我该如何维护我的权益。
您好，我想咨询一下：2013年参加工作，2016年3月从公司辞职，公司2015年绩效工资是5月份发放的，2015年我的业绩全部达标，如果没辞职应该会发放我绩效工资，但2015年并没有我的绩效工资。公司薪酬管理制度中，关于绩效工资有这样一句话“自动辞职、被解聘人员不予以发放绩效工资”，但未说明不发放的是新年度的还是上一年度
