我是在一家旅行社工作的，去年9月份正式上岗，在这些时段公司都有按时发放工资，可以从今天是9月份至今，公司已经拖欠我们快4个月的工资未发！我也去了解了一些仲裁方面的信息。只有我没有和公司签任何的合同，只有公司发工资只的工资单，但也没有工作证考勤表之类的证明！而且我是做财务这方面的，没有足够的资料证明在这家公司工作，因为我只是弄账，而且总不能把公司的账务拿来做证明吧？这样他们会以此做为反诉的条件，说我泄露公司的机密等！ 我想要了解如何证明我在这家公司工作的资料！除了账务以外的证明还有哪些？
本人 女 1964.1.15 出生特殊工种 抚顺市塑料一厂公司属于倒闭本人认为应该是 2009.1.15退休2009.11 公司才办理退休 2010.1月开资请问这种情况算 少开一年工资么?应该找哪个部门把拖欠工资 找回来?
我是2011.5.31号办理的离职手续，我们厂是押40天工资的，就是6月10号收4月份的工资，关于离职员工的工资，我们厂一直的做法是等到下个月和在职员工一齐发放，但到现在还没给我发放4月分工资，我该怎么办？？
我是2010年8月退休。96年至2002年在变送器厂工作，03年由原单位厂长承包三年，05年他又注册：新宇公司（独资）继续承包。以前多次找他交纳社保和医保，他总是推脱：单位困难，没有钱，始终未交。05年至2010年一直在新宇公司工作到退休。退休后，他把我的退休工资安排在：变送器厂发，并说：不好由新宇公司发。（变送器厂到2
我之前是广东阳江某个公司的员工。。现在以辞职在深圳。但是我在阳江还有两个月的工资未发放。每次问什么时候发工资，他就说公司有变动，迟点发....但是之前我就于辞职前已经提前一个月说，他应该在几天之内算好的。我在公司等里一个星期，他还没有发放。经过商量打到账户里面。可是现在已经两个多月了还没有发。向他索要自
员工每月薪酬由工资、各项津贴和补贴以及奖金构成。其中工资包含岗位工资、司龄工资和特殊技能工资。休婚假、产假期间只发薪酬中的工资（即岗位工资、司龄工资和特殊技能工资）。各项津贴和补贴以及奖金均不能享受。与公司签订的劳动合同只签订了岗位工资。 请问这样的规定是否合法呢？婚假、产假期间的工资应该如何发放呢
我于2004年7月大学毕业后一直在一家中心卫生院（该医院是国营单位）工作（为合同制工），因家庭原因于2011年10月提出辞职，于2011年11月离开该医院。参加工作后一直兢兢业业，无医疗事故，无违反医院规章制度。 1、原任院长已调离单位，现任院长因我于2011年11月辞职。拒绝补发我2009年10月到2010年10月的绩效工资。他们
我在公司休假一个月的时候像公司提出离职，并且当月我还从7月1号到8号在上班，9号开始放假。提出离职申请后公司说如果现在离职就发到8号的工资并且不给休假。如果晚一个月休假的话就要继续帮他做一个月的事并且还要扣除一般的项目款。我们的项目款是下半年发上半年的，相当于一个奖金吧!
劳动中未定立劳动合同，劳动方也未按照口头协议进行劳动，当发放工资时雇主未按月发放，拖了3个月，最后不能再拖时，发生纠纷，请问如何解决？
2011年2月份进入这家公司，1-3个月后转正。三个月后转正了，签了一年合同二份，没有给我们。每次发工资都是领的现金，在工资条上签字，也不给我们工资条。现在我想要告他不给我交保险，我该去哪里投诉，收集什么资料？他开除我的话，我又该怎么处理？
因本人家中有事，于是向老板说明情况，老板说只能请假否则工资拿不到，我一气之下就走了，我想问下难道真的没有法律可以制裁这样一个老板吗
