你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？ 根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是该职工损坏的货物非常贵重，并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢 由于其损坏的物品相当贵重，顾公司给与处罚的经济额度超
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
我在公司工作3年多了，合同到2011年4月30日到期，公司领导在2月份，对我百般刁难，2月26日，我与领导发生了口角，3月9日我接到公司的解除劳动合同通知书，以我严重违反公司制度，将我开除，请问这合法吗
我于2009年5.1日和用工单位签署劳动合同于2011年4.30日到期。期间在我不知情的情况下社保和公积金按全市最低工资缴纳，我的实际平均工资为4000元，况且法定节假日未付加班费。2011年2.26日公司领导到我工作的卖场对我百般刁难并带人和我办理交接，要我自动辞职，我不同意与领导发生言语冲突，未办交接。用工单位以严重违反
律师您好，劳动仲裁后裁决单位违法解除支付赔偿金，但不理涉撤销退工单严重违反规章，是否只能法院起诉。
在裁决书中说明因不属于仲裁委受理范围，故对于申请人要求撤销退工单关于申请人严重违反单位规章制度的不实说法，并重新出具申请人认可的退工单的请求，仲裁委不予理涉，因涉及本人今后的工作，不仅只是经济赔偿，此点影响较大，是否只能起诉法院，另外仲裁委是否应该支持这个请求？谢谢，盼解答。另外，劳动争议案件的诉讼
在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度（有人证
在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度（有人证，物证）并得到了查实，但没有得到任何公平合理的处理，请问我是否可以单方面与用人单位解除劳动合同关系？？我该如何维护个人的合法权益？谢谢
昨天公司以严重违反用人单位制度来辞退我。我在公司工作了十个月一直都无收到公布我违反制度
昨天公司以严重违反用人单位制度来辞退我。我在公司工作了十个月一直都无收到公布我违反制度，我工作十个月都是绩效都优秀，公司违法吗?
您好，旷工两天算不算严重违反单位的规章制度，单位有没有权利解
您好，旷工两天算不算严重违反单位的规章制度，单位有没有权利解雇员工？？
