我在某公司做销售员，进公司的时候签订合同是底薪加提成，在公司做了两年后才买社保

我在某公司做销售员，进公司的时候签订合同是底薪加提成，在公司做了两年后才买社保，现在公司又改成底薪和社保加在一起，然后按照完成业绩比率发放，请问公司这种做法合理吗？如果不合理，违反了劳动法的哪些法律法规

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask2016070415u
提问时间：2016-07-04

我在私人公司上班一年多，没有签合同，说好的底薪加提成，每个月老板就只发了底薪，签单的提成都没发，现在辞工老板也不给结提成，怎么办

dxixi 已过期 2014-11-25 回复(2)

我是个系统集成的销售员，到公司两年了，只签定了用工合同，一直没有签订销售提成合同，也没有缴纳社保；关于销售提成老板反复是口头承诺，现在无法兑现该怎么办？

13253552507 已过期 2015-05-11 回复(2)

我是一家私营企业的员工，到今年就是1年零几个月了！当时进公司签订合同时，说满一年后买社保！但是已经过了3个月都没买！本人要求社保补助每月500，老板回答！这社保不可以补助！只有保险有补助一说。请问！这样的情况下！我可以可以怎么做！获得赔偿

ask201506222mj 已关闭 2015-06-22 回复(0)

我在公司两年多了，没签合同也没买保险，我应聘销售的我们那底薪是1500还拿提成，但是老总又把不是做销售的人员也拉进来做销售了，还照给提成合法吗

ask201507268yo 已过期 2015-07-26 回复(1)

您好我工资结构是底薪加提成但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单而薪酬单在公司那里提成与员工销售手册一致现公司调整销售手册取消我职位提成改为绩效并在销售内部公示我表示不能接受而公司表示要不按协商一致单倍补偿我要不我继续做也不发提成了我认为这本是他们辞退应按双倍赔偿请问这种情况我该如

1442725685 已过期 2015-09-20 回复(6)

本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成。目前怀孕四个多月，没有请假在家休息，正常上班。但是公司出台2016年方案，要将我的工资调整为1400底薪+1400绩效考核工资+提成。请问这是否合法，可以进行劳动监察投诉吗？

ask20160131zk3 已关闭 2016-01-31 回复(0)

在公司签订了合同。想辞职但是公司只给发底薪。还要压提成。说完不成业绩就不给发提成。这样合法吗

ask20160215lj4 已关闭 2016-02-15 回复(0)

我在一家电商公司上班做了将近半年没有签订任何合同也没有交纳五险另外底薪1300加提成一周上六天班国家不是规定一个月上班不超过167小时我上班时长大概在230小时左右请问我能拿到超时的加班费吗另外基数应该怎么算

1463981747 已过期 2016-05-23 回复(1)

我在一家销售公司做了一年十个月，没有底薪，加入公司也没有签什么合同，现在不想做了，公司还有我一万多的工资，不想给，我该怎么办？

ask20160703xfh 已过期 2016-07-03 回复(3)

我在某公司做销售员，进公司的时候签订合同是底薪加提成，在公司做了两年后才买社保，现在公司又改成底薪和社保加在一起，然后按照完成业绩比率发放，请问公司这种做法合理吗？如果不合理，违反了劳动法的哪些法律法规

ask2016070415u 已过期 2016-07-04 回复(7)