2011年2月24日早晨职工上班后看到搬家公司的几个人和二三十个十八九岁的社会青年，便上前阻拦，随后小青年与我们动手，并扬言谁阻拦搬家活埋谁，这样的领导我们还能跟随他一起工作吗
我们事业单位正在改革，前几天填了聘用岗位申请表，我的学历是大专，在表格的一栏里有这样一项内容需要填写“本人有何特长及爱好”我填的是熟悉各岗位工作有园林项目经理证书及会计证，几名职工不服，单位领导让我把所有学历证书拿给他看并且给几名职工看看证实一下，我想问您这种做法是否违法。
我们是公立单位，自负盈亏的，给我们科定的有任务，完不成就扣工资，但是我们的基本工资比当地劳动局规定的最低工资还差一大截，这样合理吗？我们有什么方法才能维护我们的合法权益？
1997年我父亲因公死亡单位为了照顾我让我上班，2010年我不知道为什么我变成聘用职工了？
我有点事要咨询一下，1997年我父亲因公死亡单位答应我上班，当时承诺我是正式工人到了2010年现在说我是聘用的，我想问一下我可以找回我的正式工人吗？
我是河曲五交化公司的一名职工，今年的六月三十号我单位由国土资源局将我公司拍卖进行改制。我单位原有数间门面房由我单位职工承租。我是承租人之一。现如今单位领导让我们限期无条件搬出，还组织了一些原单位就占便宜的厉害职工跟我们吵架，威胁恐吓我们。如今领导已让司法部门见入，找我们谈话让作笔录，然后签名。我们的
我前段时间向单位提出辞职申请，单位领导提出因为单位培养人才不容易，我的辞职给单位带来损失，要扣除我2010年12月份和2011年1月份的工资和奖金，原话是12月份和1月份的工资和奖金就不考虑了！我们单位的奖金是半年结算一次，工资是一个月押一个月的发，就是好比12月份发11月份的工资，当月发上个月的工资。我提出辞职是在
我在一家新诊所工作了一个月没签合同，四月十一号开始工作由于等待卫生局验收，没有患者我们就打扫卫生下午经院长同意就提前下班，五月十一号院长就以这个理由私自调整说从四月26开始算上班，并且五月一号到九号给我们放假也不算在工作日，我辞职了他就以这个理由不发工资，请问合法么？
