您好，我有这样一个问题，就是从公司离职后两年不得从事同行业职业是不是合法的？？？
原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样合法吗？我可以拒绝吗？
我进这家公司的时候并没有签任何劳动协议，在这经常加班，工作量比较大，而且工资又比较低，所以我现在想离职了，但是老总说走可以，但是要签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样的做法合理吗？我有权利拒绝签吗？谢谢！...
我曾经是一家公司的销售人员，在公司期间我与公司签署了一份劳动合同。其合同内有一条约定为保密条款，内容是这样的：“1.甲方依照国家和上海市有关规定，制定各项规章制度，乙方应自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，保守甲方的商业机密，服从管理，积极做好本职工作。2.本合同期内未经
辞职后公司签订两年内不得从事本行业工作，合法吗？我看了一下合同，补偿当月工资的20%作为补偿款 不知道有效吗？ 刚好到发工资的时候，公司要求必须要签保密合同，才可以发工资，公司是否存在不合法的地方，我们该怎么办呢@ 作为一个电脑工作者不可能，在离职后做其他的吧！
公司要签合同,要求合同期满后要辞职的需要提前半年提出,两年内不得从事同行业,我只是一个普通业务员,请问是否有法律效益?
我有个员工在公司表现不好，有好几天都无故旷工，向公司提出辞职，我们已经审批，但是他辞职完就去同行业竞品上班，这样行吗？我们能扣除他最后一个月工资吗？
今天老板要我们签保密协议，我们是美甲行业，其中有一条是写的，如果因为任何原因离开公司，2年内，不得在同城市从事与美甲及相关行业的工作，这个合理吗？如果违反了这个协议会赔多少钱？ 保密协议中还有一条是说，乙方不得因为与甲方签了保密协议而向甲方索取另外的保密报酬，保密报酬就是在日常的工资中体现，但看网上写
公司每月18日支付上月工资，25日支付上月津贴报销，但由于本人在11月3日提交离职报告，公司同意到11月30日交接工作正式离职，但公司目前已经延期支付本人10月份的工资和津贴，提出要到离职手续办理完成后才进行支付，请教这样的情况是否合法？
我是卖房子的，现离职公司要扣三分之二的佣金，而且签劳动合同是写的绩效奖金而不是佣金，五险工伤和生育都没有买，之前一年都没有签订劳动合同！请问合法吗？
因家中有事，请假只给两天，因为太远我便辞职了，结果公司不给这个月的公司，还说让我两天内回去，不回去就按旷职算。工资我还能要回来吗
