我是一名林场的合同工，我在2001年与林场签了30年的合同，合同书上写劳动报酬按营林工标准执行，当时是和正式职工一样都给的俩晌地，从去年8月份在编正式职工每人每月补助200元，而我是合同工单位却不给。这种情况应该怎么解决？
我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁
2007年上班后单位签订了一年的劳动合同，之后再没有签订过，但我们一直继续工作。2009年7月份辞职后单位拖欠13个月工资（其中4个月产假，单位规定没有工资）和5000元风险金，到现在没有结清，期间我们多次摧要却一直以没有钱为理由拒绝支付。现在我们手中只有5000元风险金的收据，没有其他手续，我们该怎么办？
公司是个体的，我来到这个单位有一年多了，半年后才给我交的社会保险，自从交保险的时候签的劳动合同，说这个合同只是给你交保险的合同，就一份在老板手里.这期间总是不发工资每天跟着要表面说好好的也不给，老板总是找各种理由推脱，有时候给的话就直接用老板的银行卡转帐给我，也没有工资条什么的，给的也不是全部结清，
律师好，我想知道，对于用人单位克扣和拖欠劳动者工资的行为，我应该按什么法律依据来追索经济补偿金？以前的违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的25%的经济补偿标准是否依然有效？
今年5月份公司没有与我签处劳动合同和无理解雇，之后我申请劳动仲裁，裁决书结果出了后没有提及拖欠的工资。只是要求赔偿无理解雇赔偿金和没有签处合同额外一倍工资。如果我要拿回5月份当月的工资我因该怎么做？
单位拖欠我的工资，经法院开庭，法院支持我，劳动拖欠工资，通过法院判单位按时给付，单位要扣税合理吗？单位领导说一次支付税务要求扣税，这是政策，你找出政策不扣税的我们就不扣了，难啊我老百姓向哪里拿政策？请各位帮忙！谢谢！
我是一个施工单位的项目经理，在河南一家国有企业煤化工项目上施工，自今年九月份以来，建设单位一直没能足额支付工程款，造成我们拖欠部分务工人员的工资，其中还包括我们自己单位职工的几个月月奖金、工资，像这种情况我们该怎么办？马上要过节了，我们也很着急。
