本人与2011年11月中进入一家餐饮企业任职经理至今，入职后公司没有与本人签订劳动合同和购买社保，每月的工资是以现金的形式在发放，前几天因为一个外面喝醉了酒的人跑到我们店子闹事，我先是在劝解离开，后来那个醉酒的人先动手打了我，后来我动手也打了那个醉酒的人，把鼻子打出血了，然后我报警后把那个醉酒的人送到医院检查，费用1千多块钱，检查后我们到派出所协调，经派出所协调我们协商解决了，现在老板要求我个人承担那个医药费，我想问一下这样合理吗？，因此事我提出离职可以要求补偿吗？跪求雷律师给出专业的意见，如果可以的话我需要提供哪些有力的证据，如果需要面谈或者委托代理的话胜算的把握有几大。
更正一下入职是2010年11月15日
试用期二个月，期间未签合同，试用期快到之际，公司要辞退，可以去劳动仲裁申请赔偿吗？ 是去当地的劳动仲裁来处理这件事吗？
新车被撞，对方全责，除保险公司负责维修，可否再申请车损赔偿？
除保险公司负责维修外，可否就务工赔偿，及车辆维修期间的交通费用的赔偿，申请赔偿？
从怀孕开始经常被他打，生完孩子更严重，还把我锁在家里不许和外界联系，现在孩子10个月了，咨询以下几个问题：（1）、因了孩子小不想离婚，他又不同意离婚，如果不离婚的话可以申请保护令吗？（2）、如果起诉离婚，因为是涉外婚姻，对于家庭暴力的他法院会怎么处理？（3）、他写的保证，是否可以做为因家庭暴力起诉离婚的
我的女儿跟一个当兵的相恋7年了，家里都不同意，但是孩子自己愿意，期间也曾因此不回家，当时那男孩的家人也都劝都求我女儿，现在男的不想要他了，他是在部队当兵的，就告诉我女儿不要她了也别去找，他家部队有人，我女儿自己走了，不知道在哪里也不接电话，她原来就有病，现在病情加重了却自己躲了起来，我怎么样才能给自
我和公司签订的合同履行半年后（未到期），公司宣布改名，在没有终止原合同的前提下，要求所有员工又新签订一份合同，请问公司的这种做法是否违法，可否申请赔偿？
我是一名孕妇，在知道怀孕后，和公司说了这个情况，公司立刻安排了我的工作交接，手头的全部工作交接出去，然后很多人找我谈工作交接事宜，有让我做货单工作的，有让我回去休息到生完在上班的，心情很差，担心孕期孩子发育问题，提出辞职，公司批准，之后老总劝我回去上班，我同意了，但是让我先休息一阶段，休息3个月后，
二审赔偿金额由于判决日期限延长改变，可否重新计算？如何申请？
在二审中提出的请求中赔偿金额由于判决之日的期限延长而改变了，是否可以重新计算金额？如何申请？
