我在一家私人小工厂做拉杆箱，因质量不过关没交上货，因此老板要我承担，不发给我工资。
老板随意出题考试 不合格的扣除工资 试用员工不予转正 合法吗
一、 我与另外几名同事为试用员工 2008年11月15日进行试用 没有签订合同 试用期工资为800 转正后享受社保 补贴 二、本单位工资为8号发放 三、11月底给我们试用员工发放了400工资 说是15天的工资 四、12月17日 老总说要考试 没有合格的扣除20%工资 试用员工不予转正 结果15个人的考试只有2个人过了 他考的是跟工作没有
关于老板请清洁工，却要扣我们员工每人20元做为请清洁工的工资。这样做是否合法？
我公司请一个清洁工，却要扣我们员工的工资作为清洁工的工资，每个员工扣20元。请问公司这样做合法吗？如果不合法我们做为员工应该怎么做？ 如果不合法，去投诉公司，那公司会受到什么样的处罚？
手机店在晚上下班时间被盗38部，请问员工要负责90%的损失吗？老板现在压着工资不发这样合理合法吗？
我是一乡镇手机店的员工，2010年4月开始在这手机店上班，5月15日晚上下班后我看管的手机被盗38部，现老板以我没把手机、充值卡锁保险柜为由要我承担90%的损失，还扣着我上个月和这个月的工资，我该怎么办？（店里报警器是坏的，当晚没收手机锁保险柜也是意外停电，电闸门要手动拉下来时就看不到收，我来之前以换过多人这些
辞职的时候,老板是不是应该把全部的工资都支付给员工?现在所说的压工资是合法的吗?
辞职的时候,老板是不是应该把全部的工资都支付给员工?现在所说的压工资是合法的吗?有很多小公司都是这样的
企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法？ 本人现在在绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班，公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资，也可以委托他人代领，但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结
1：我的老板是公司的业务，我给她打工的时候她给我有一份合同，她让我签，我签了，后来发现甲方签名根本没有，只有打印出来的公司名字，都没有盖公司的章！这是合同问题！ 2：我在全国连锁屈臣氏里的雅漾柜台工作，其他人的工资保底是1800，可是她只给我保底800，提成一个月6万块钱的任务，完成了又600提成，不过这任务是
律师您好! 老板给员工发工资投资项目，三个月后想让员工承包项目还亏损的钱，这合法吗？没签合同！
律师您好！我今年刚毕业，找了一份电子商务的工作，当时面试的时候老板说给工资，做到了第三个月，老板说把整个电子商务的项目全部承包给我，然后赚到了钱，就把前期投资的钱全部还给他，当时面试的时候没签合同，说我和公司是一条路上的，赚到了钱，平分，亏了钱我也有份，我只是打工的，目前刚毕业不想参与这说不清的合作
我之前在六堰皇宫至尊婚纱影楼上班，任职化妆师。五月二十号经批准正式辞职，但是老板不肯现结工资，一直到六月三十号，听以前的同事说店里发工资了，去银行一查，竟然才发了两百多元。在这之前，老板没有打电话通知我拿工资，或是去签工资卡，他随意乱克扣我的工资，连条子和罚款单都没给我看一眼，更没有告知一声，真的是
本人提前半个月向老板辞职,也应允了,可就是,辞职时不能全部拿到工资只能拿到上个月的,然而,当月的工资老板说要下个月十五号再来取工资,但本人不是福州人,不能为守这二十天的工资在福州呆上近一个月.想问一下,他这样缓半个月是否合法.我辞职后,能否拿到全部工资.(并未签定劳动合同)
老板以未做满一年的理由，对离职员工克扣半个月工资。老板说，新招进来的员工是什么都不懂的，进来还要进行培训，刚培训上手就不做了，是对他们的损失，所以无论提前或不提前一个月递交辞职书的，都要扣半个月的工资，而且没有给我们签劳动合同，没有帮我们交纳养老保险，我们在工作的时候还要外出骑车送货，也没有给我们购
