公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?

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提问人：xuexing
提问时间：2011-12-29

2003年，我进入某日资公司，新人培训时，人事部门领导说女员工生育后，公司将会把生育津贴发给女员工以作福利（按《江苏省城镇企业职工生育保险规定》，生育津贴一般是补偿给企业的），公司执行这项福利已多年，并一直延续至2009年，在此期间，所有生育的在职女员工都领到了这笔生育津贴，我也在2008年领到了这笔津贴。但是

summer8117 已过期 2010-08-04 回复(3)

公司是否以没完成销售任务为理由扣留部分工资不发，如果离职，可以讨回吗

做销售员，合同上原本底薪是1000，后来底薪增长到是1600，但是实际公司只发1000，其余扣下来，说是年底如果完成任务才发，不完成就不发，现在打算辞职，扣留的工资是否应该补发，公司是否有权以销售任务为理由扣除部分工资。关键还有公司大半年时间都不允许出差，任务规定又很高，实际上是完不成的

HBt8433 已过期 2011-09-03 回复(1)

公司扣了每个月百分之20工资，中途走就没有在，这合法吗？

我想辞职，但是公司扣了每个月百分之20工资说是绩效，年底发，中途走就没有在，这合法吗？我中途走可以要回吗？以前都没说过这个钱会不发的，合同上也没写明。

lxy871012 已过期 2011-09-11 回复(7)

公司规定职工自动离职不发本月和上个月工资，这样的规定是否合法

本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月18号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？公司是否存在违法之处？

一号文件已过期 2011-10-22 回复(3)

如果在一个公司上班不到一个月能辞职吗，能拿到工资吗？

76855933 已过期 2011-11-07 回复(2)

无任何书面确认，公司以绩效考核不合格为由降薪，是否合法？

公司以绩效考核不合格为由降薪，但之前从未告知考核标准，也未告知具体考核结果，仅告知，根据绩效考核结果降薪，也无绩效考核结果的书面确认及薪资调整的书面确认及劳动合同变更，这种行为是否合法，是否可以提出劳动仲裁，提出解除合同，要求公司补偿降薪及赔偿解除合同的违约金？（劳动合同中有一条为：乙方同意，甲方根

qqqcca 已过期 2011-11-08 回复(4)

我和同事打假公司开除我还扣我全部工资这样合法吗?

我和同事打假公司按照规章制度处理的开除我并扣除当月工资可是开除我以后的第3天公司里又发个通告开除我并扣除全部工资这样合法吗? 我该怎么办?

困扰1 已过期 2011-11-14 回复(1)

公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？

jiajia1223 已过期 2011-11-30 回复(3)

我辞职回家，公司要我到下个月的月底在来拿工资，请问公司这样做合法吗？

我们公司发工资都是发现金由于我辞职回家，公司要我到下个月的月底在来拿工资，请问公司这样做合法吗？因为我还在适用期以内也没有签合同，我就想他3个工作日内给我结清可以吗？

改革改革已过期 2011-12-08 回复(6)

在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有

在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有什么解决方法

611086685 已过期 2011-12-22 回复(1)