我父亲8月1号到退休年龄，因办理手续到了8月中旬，我父亲工作直8月31日，工厂决绝支付8月的工资这样合法吗？我该怎么办？谢谢
由于厂里面每个月都拖欠工资！我们去找老板要工资！结果被开除了一条线！30多个人！他也没有说不给工资！就是把我们的工价降下了一半！现在连保底都超不过，我们去找 副总 他的态度很是霸道！说我们没有资格去找他！现在我们该怎么办
1.工厂将员工工资分为两部分发放，一部分由大陆的农村信用社，另外一部分则有香港公司通过大陆的建设银行在香港网上转账过来，此工资在见工面试入职时未说明工资组成部分，也未签订工资组成及支付方式等书面文件，请问公司此做法适合违法？ 香港那部分是通过建行转账，是否涉及洗钱? 2.现公司要搬迁工厂至外省江西，涉
我是装修公司的一名业务员，所在的公司是一个挂靠别的公司的小公司，上个月我签了三个单总量为九万元，老板合同上写的是总量上了八万提5.5个点的提成，签单也是在同一个月内签的，但他说其中有一五万元的单的订金签合同只给了两千，七号的时候才给完订金，所有把我的单分成了两个月的了，这样一个月的签单总量就少了只能每
我公司一员工上里班已有三年多，前不久晚上值夜班睡觉，（平常经常）厂里被小偷偷了，损失了二万多，小偷前后在厂里逗留了一个多小时，甚至就在保安室的旁边把保险柜抬出来撬了，因为这把他开除了，他的工资都算清了的，也没要求他赔偿，现在他强烈要求公司支付他一年一个月的工资补偿，这合理吗？谢谢！
您好，我现在有一件很为难的事情不知咋处理，麻烦您给提一个宝贵的意见。今年我从外地承包了一个安装活，施工现场在本地，但在操作过程中由于多方面原因造成严重后果，致使一非本施工队人员在本队施工范围内受伤，总承包商为此先垫资了解此事，但工程完工后我厂让我承担一切损失，但我们三方之间谁也没有合同，现在我带队施
在国企上班，7月份工伤，平时工资待遇是基本工资+绩效工资，现绩效工资能拿到多少？现在公司是按照本人月绩效总额的40%发放的，合理吗？
某企业破产可分配财产为130万元，该企业银行贷款为180万元，二审法院判决为优先受偿。应补偿职工工资50万元，能否从优先受偿中支付？
去年8月入职，11月签了劳动合同，标明有五险，现在发现保险公司从来没给上（每月都扣除了自己部分），还存在长期欠薪问题，辞职的话公司应该如何赔付？
本人是浙江省某三甲医院编外正式工（在职待遇同工同酬），今年辞职的员工n人，辞职后什么都没有，包括年终奖，今年之前辞职的同事都能拿到辞职补贴（听说工作一年有一个月工资）和部分年终奖，但是今年都不发了？辞职原因是考上别的单位编制，自己提交的辞职信，是不是就不受保护了？
