我在一家日资企业做普工，2006年2月进厂（至今仍在上班），公司与我签定了劳动合同（只有一份）工作25日，每周6天。每天8小时。30元/天。之后每年一签。至今签了3次。我现在的72.4元/天。珠海市最低工资标准780元/月。我已经超过了最低标准。请问周六，日加班应不应该得到支持？（劳动仲裁裁定，我的工资以每月25日计，日薪72.4元，每月收入均超过2000元，其正常时间工资也远高与珠海市最低工资标准。因此，认定原告每月领的工资包括了周六日工资。因此，不与支持。）
请问：我工作的公司每天早晨上班要求按点打卡，如果迟到就要扣工资，但是下班打卡因工作原因造成的晚打卡一般多长时间算是加班？加班费怎么计算？如果他扣我早晨上班迟到我是不是应该下班晚走也可以找公司正当要加班费？谢谢！
请问：我工作的公司每天早晨上班要求按点打卡，如果迟到就要扣工资，但是下班打卡因工作原因造成的晚打卡一般多长时间算是加班？加班费怎么计算？如果他扣我早晨上班迟到我是不是应该下班晚走也可以找公司正当要加班费？谢谢！
我在一家超市工作，3个人倒班，班次是上12小时，休24 小时每月工作240小时，按劳动法规定每月工作160小时，超 时工作80小时。之间因为欠加班费找过单位，但是没有得到 补偿单位后来又增加了一个人变成4班3运转。但从2003年- 2010年之间有39个月我们是3个人上班的，也就是上12休 24.我现在想找回这39个月拖欠
我在东莞石碣的东聚工厂上班，平时晚上加班就有我的份，星期六加班就没我的份，其他人都在加班，我觉得这样很不公平，星期六双倍工资就没我加班的份，请问我该怎样维护自己的权利？有这方面的法律吗？
我在一家游乐园工作 每周休息一天 周一休息 周末上班 每天上班8小时 周六周日每天加班一小时 旺季时 每天加班三小时 请问 这样 怎么算工时 怎么算加班费？ 老板说 加班费 按本地最低工资标准（920元）算 算法是 920÷26÷8×Y（加班小时） 这样算合理么？ 我觉得不合理 希望高人指点 谢谢~！
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
我在西城区一家物业公司做内保，我要反应的问题是我从零八年十月份上班以来公司没有给我上过任何保险，并且我们上班时间超长每天十二小时，每周休息一天，法定节假日上班不给加班费，并且我们手里没有劳动合同，他们这样做是不是违法我应该怎样维护我的合法权益
因为处在酒店行业，需要有24小时值守，所以酒店无法在节假日放假，16号不用说了，是3倍工资，但是现在员工看到新闻说的14 15两日是2倍工资，但是那是因为公休日未休息，我们这个行业为轮班制，也需要付2倍工资嘛。怎样才合法呢
一天工作10个小时，没有节假日（有特殊情况周六日可以请假，但扣除当天工资），没有签订任何合同，工作了两个月没有得到一分钱。这种情况能够像劳动仲裁申请加班费吗。还有公司的工作服应该全部由员工出钱买吗。
