根据2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条： “妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。 女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的，经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工作岗位，或者提供相应的工作条件，但不得降低其原工资性收入。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 用人单位对高龄产妇或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，本人提出申请的，应当批准其产前假。 我目前医院病例都有些子痫前期症状，医院也开了住院单，但由于我不喜欢住院，就在我签字的情况下，医生同意我回家休息观察。 但公司却一直拖着不同意我产前假的申请，请问有和办法呢？是申请仲裁吗？需要准备些什么资料呢？ 谢谢！
我因与公司有劳动纠纷，已当地向仲裁处申请仲裁，仲裁处也受理，但仲裁处送交诉讼通知书时，公司电话一直联系不上，送过去时以负责人不在，为理由，拒绝接收！ 所以仲裁部门迟迟未能送达通知书，表示也无能为力只有建议我登记公告。但公告时间较长，另还需要不少费用。公司这样做，只是一味在拖延时间，另据公司内部消息，
本人在一间新开张的房产中介公司工作。因现竞争激烈，当初我们进入的公司时候，老板与我们口头协议 说，没有底薪，只拿高提成作为工资。而我们衡量之后也答应了。而公司规定里面规定了每月一号结算工 资。我们在今年六月入职，但没有签署任何劳动合同，也没有办理入职手续就上班了。而我在七月八月两 月里都有跑出
3.31日上午还在开会，还在做部门工作汇报，会后，人事就通知解除劳动合同。以管理不善和入职信息不真实拒绝赔偿。要求31日是最后工作日。31日工作没有交接完，1号人事就已经发出了本人离职的邮件。
我父亲骑电动车与一面包车相撞，判对方全责。父亲被撞后入院，颈椎5—6节突出，需手术治疗，花费4万多元。但是机动车保险公司以颈椎病是之前就存在为由拒绝理赔，我现在该怎么办？起诉的话有多少胜算？
我的民事案件有两个被告，第一被告法院同意起诉，第二被告是政法系统内部人员，立案庭工作人员直接告诉我说，不要起诉第二被告同意给我立案，否则不予立案，请问各位律师，这种情况我该怎么办？应该找政府哪个部门解决？
我的兄弟在服刑，因在服刑前就有司法鉴定七级伤残，颅脑外严重受伤并且左边肢体不受力。现在服刑期间家属接见时监狱有个家属签署了一份疾病告知书：大概的内容就是说我兄弟有癫痫并且精神障碍。随即家属就递交了一份保外就医的申请，但两个多月时间过去了监狱还是没有任何动静。我改怎么办呢？急切求救！因为我兄弟的身体状
请问：员工离岗时拒绝职业健康体检，公司要求员工写下保证书，一切后果由员工自己负担，与公司无关。这样合法吗？
与城建局签完棚户区拆迁安置协议后房子已被拆掉却不给回迁房告知不符合条件怎么办
与格尔木市城建局签完棚户区拆迁安置协议后房子已被拆掉却不给回迁房告知不符合条件怎么办
