国有企业退出国有后职工继续留在原企业就业，政府强行关闭企业，是否合法？
我们企业2004年并轨退出国有，职工领取国家给的补偿金，2005年开始继续以原企业就业，生产经营状况及效益都很好。每年向政府主管部门缴纳40万元的管理费，这样一直持续到2008年5月，政府要建工业园区，以职工都“买断”为由，强行关闭企业遣散职工，导致150多名职工下岗。然后将企业资产拍卖。请问当地政府做法是否正确？
一退休职工在一个体单位补差，工作中晕倒，120急救车赶到时，人已死亡，是否能得到补偿，有何相关法律规定？谢谢！
企业身份置换没有补偿，单方面解除劳动合同，并让职工提前内退合法吗？
企业改制成民营股份制企业，进行身份置换，并按工龄发给补偿，但是却规定工龄年满30年不予补偿，距法定退休年领满5年的解除劳动合同提前内退，职工认为上述条件不合理，违反了法规，多次进行维权，没有结果。请问上述行为合法吗？
我是一个企业破产的女工，92年考试，93年入厂，由于经营不善2002年单位倒闭我们买断。我们在职的工龄是九年多。现在不知我们是50周岁退休还是55周岁？
请问，我在火车站工作十几年的职员，被开除公职，未办理退休，我今年52岁，我想请问各位专业人士，我到退休年龄时是否能领到养老金？或者我补缴45-60岁的养老保险，那么我到退休年龄时是否可以拿到养老金?能买断么？有没有什么法律依据，文件？
你好，我是1974年到1988任小学民办教师，1989年到一家工厂工作。现在退休企业没有把我15年的民办教师工龄计算在内，只算在厂的20年工龄。请问这15年的民办教师的工龄能合并计算为连续工龄，国家对这样的情况有什么规定？
职工到达退休年龄，企业未交保险，辞退职工是否应给解除劳动关系补偿
我们四个女工93年到村办企业上班，厂子一直为给办理劳动保险，现在到了退休年龄，厂子把我们解除了吧，是否应该给予解除劳动关系补偿
我是一个没有可靠工作的人，但在一家单位连续工作了15年，并且是特别繁重的那种，可单位没有邦我交社会保险，在5年前我自己我开始交那了社会养老保险，按现在的政策，我可以补交前面的养老保险金满足15年，我是女人，年龄己满45岁，问可以有什么办法和企业职工一样的办理退休，领取社会养老保险金吗，这样情况在法律面前能
破产企业，优惠政策，特殊工种，提前退休，说是每月可领取一千左右的养老金,二十多年的工令，可现在只拿几百元。请问专家我们就该拿这些吗？
