我在一家印刷厂上班,是去年9月上班的,今年9月生了女儿,休了3个半月的产假,可是现在上班快一个月了,至今产假工资都没有发给我,这样合不合理?
我是江苏的,我在公司工作三年了,我们的工资组成是:基本工资+技能津贴+生活补贴+奖金-保险。我马上要休产假了,公司人事部给我的答复是产假期间我能拿的工资是:基本工资-保险。那就只有七八百块钱,请问公司这样做合理吗?
公司新的工资结构是:月工资=基本工资+岗位工资+考核工资+驻外补贴+技术补贴+司龄工资,保险条例中的原工资福利待遇不变,是指有工资总额不变还是说只是其中的基本工资或其他几项???
工厂长期不支付产假期间工资和不足额支付加班费/年假等问题,先前总公司答复可以解决问题,11月18日给答复,现在过去几天一直没有消息,现员工已经停止上班并聚集在村委上访,接受劳动部门的调解,但一直无进展,罢工持续,总公司威胁继续罢工员工如不上班继续下去将做旷工处理,并辞退和拒绝赔偿.并且以公文盖张的形式张贴出去,请
我是外来京务工人员,今年9月生的宝宝,公司每月支付给我1200元(按公司的说法是1160元北京最低工资,看情面给发了1200)的工资,我之前的工资是2000元,请问应该发给我多少呀? 我没上生育保险,医药费单位应该给我报销吗
我是非京务工人员,没有生育险,现在生完宝宝休产假,单位支付我工资,应该是北京最低工资1160元,还是我全额工资呀?因为我没有生育险,请问单位应该支付我生产费用吗?
请问女员工(专职正式)休产假期间工资是否应由企业先行支付,报销津贴归企业
请问女员工(专职正式)休产假期间工资是否应由企业先行支付,报销津贴再归企业。如果企业不支付先行工资,是否违法?
夫妻双方均为独身子女,生育头胎时,男方在陪产假期间工资被扣除,单位给出解释,一定要办理独生子女证才能享受陪产假期间工资。 我该如何办! 谢谢