因工作中生病，不能胜任原工作，老板不另行安排工作，不开工资，只让回家休养，也末提出解除劳动合同

因工作中生病，不能胜任原工作，老板不另行安排工作，不开工资，只让回家休养，也末提出解除劳动合同。请问我该怎么办？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20160628g7f
提问时间：2016-06-28

我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。

简单有点坏已过期 2010-10-12 回复(6)

工作内容增多了，工作量增加了，工资少，我不能胜任现在的工作，如果和单位解除劳动合同，我能拿到劳动补偿

我是一名现场管理人员，现在公司以实行标准化为理由裁员，裁员以后本来是两个人的工作现在要一个人来完成，工资增加10%，时间增加1小时，我自认能力有限，不能胜任裁员后的工作，请问如果我和公司解除劳动关系后我能拿到劳动补偿金吗？如果能，那我能拿多少？

691863537 已过期 2012-08-31 回复(4)

我在公司工作6年多，现因患脑梗塞不能胜任工作，我是管理干部，如自已提出解除劳动合同

我在公司工作6年多，现因患脑梗塞不能胜任工作，我是管理干部，如自已提出解除劳动合同，公司对我有陪尝吗？有社保。请求法律律师帮帮我！！！

短信用户已过期 2014-05-18 回复(7)

公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册中无条件服从安排为由，在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同

本人于2012年4月入职A公司，并签署劳动合同，时效是2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门工作7个月时间，现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗，被本人明确决绝，未达成协商一致，公

xcyyangyang 已过期 2014-11-10 回复(6)

转岗入职培训了，但没上岗培训，不想上班，不能胜任工作，可提出解除劳动合同

转岗入职培训了，但没上岗培训，不想上班，不能胜任工作，可提出解除劳动合同，赔偿吗

ask20150515jnm 已关闭 2015-05-31 回复(0)

转岗入职培训了，但没上岗培训，，不能胜任工作，可提出解除劳动合同

转岗入职培训了，但没上岗培训，，不能胜任工作，可提出解除劳动合同，赔偿吗

ask20150515jnm 已关闭 2015-05-31 回复(0)

转岗入职培训了，但没上岗培训，，不能胜任工作，可提出解除劳动合同

转岗入职培训了，但没上岗培训，，不能胜任工作，可提出解除劳动合同，赔偿吗

ask20150515jnm 已过期 2015-05-31 回复(2)

企业因生病超过医疗期且不能安排其他劳动者身体条件允许的工作，与员工解除劳动合同

劳动者现年57岁，在企业已连续工作14年多，2013年生病，12个月的医疗期已经用完，企业声称要安排其他的工作，但是员工因身体原因，做不了企业安排的工作，现在企业要与员工解除劳动合同，并支付4.1万元的经济补偿，员工生病之前月工资在3千-4千之间。请问企业的行为有问题和漏洞吗？怎么样才能给员工争取更多的利益？

lylaney 已关闭 2015-06-11 回复(0)

我不能胜任单位安排的工作，单位安排我待岗，之后通知我解除合同

我不能胜任单位安排的工作，单位安排我待岗，之后通知我解除合同，我也同意了，因为我是无固定期合同，不足5

ask201604231wr 已过期 2016-04-23 回复(1)

我因病不能胜任原工作，老板又不另行安排工作，又不发工，只让我回家休息

我因病不能胜任原工作，老板又不另行安排工作，又不发工，只让我回家休息，请问我当怎么办？电话13627636942.

ask20160628g7f 已过期 2016-06-28 回复(1)