员工工作不满一个月，单位可以不帮该员工缴纳保险金吗？

该员工和单位签订了试用合同，不满一个月，该员工离开单位，单位付给了实际试用日期的薪金！没有帮该员工办理保险金，可以吗？

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提问人：言语轻
提问时间：2016-06-25

在单位工作20年，没有签订劳动合同，单位一直没有给交保险，去年单位开始给员工缴纳保险，但是本人已经61岁，达到退休年龄，社会保险机构不让缴纳了，现在仍继续在原单位工作，请问我可以请求单位补偿吗？

ask20150628sdy 已过期 2015-06-28 回复(8)

工作单位工作半年未签劳动合同未缴纳保险，有录音老板以未签合同为由拒签离职证明，这个证据可以证明存在劳动关系吗？可以申请工资补偿吗？

janeyo 已过期 2015-07-03 回复(6)

公司有个员工在别的单位缴纳保险并发放工资（内退），但在我公司工作，我们想给他交保险，社保局说不能缴纳双重保险，如果公司想要继续用他，该怎么办？

有天子成已关闭 2015-07-08 回复(0)

您好，我是一名国企的外聘员工，至今已经在这里工作了十一年。工作前三年是与公司签订劳务合同，之后几年都是与公司签的劳务派遣合同，我想咨询的是，我在这里工作了这么长时间了，根据劳动法是不是不能解雇我了，并且我是不是可以转为正式在编员工了呢？

cwc@123 已过期 2015-07-13 回复(1)

您好，我是一名国企的外聘员工，至今已经在这里工作了十一年。工作前三年是与公司签订劳务合同，之后几年都是与公司签的劳务派遣合同，我想咨询的是，我在这里工作了这么长时间了，根据劳动法是不是不能解雇我了，并且我是不是可以转为正式在编员工了呢？

cwc@123 已关闭 2015-07-13 回复(0)

在一服装厂工作近4给月，单位未缴纳保险，办理入职时还要求员工在单位所谓的劳动合同上书写为自愿放弃社保，后果自负等，单位这样做合法吗？我提前15天口头向组长提出离职，15天后他未同意，我自行离职需要承担什么后果

ask20150801622 已关闭 2015-08-01 回复(0)

单位招了一个员工，工作不满30日，已签订试用期合同，但未给予其缴纳五险及一金。因其工作失误，造成一笔款项未追回，在他提出辞职后，结算工资时扣除了客户未付的款项。想请问这样我们单位违法劳动法吗

ask20150923c6s 已过期 2015-09-23 回复(7)

2005年参加工作，单位2010年才给缴纳保险。在职期间可以要求单位给补缴养老保险吗

lwj0805 已过期 2015-12-09 回复(1)

2014年1月31日入职，到现在还没有辞职，用人单位没有签合同也没有缴纳保险，可以要求双倍工资吗？双倍工资是否过了劳动仲裁时效？如果没有过，时间是什么时候到什么时候？

sondhi 已过期 2016-03-20 回复(1)

员工离职当月出勤不足两天可以不为其缴纳保险吗

lisa_ai0626 已过期 2016-03-31 回复(3)