您好我是在2011年11月14日入职公司的，但是由于不能胜任工作，于是在2011年11月23日以电话形式通知公司经理辞职，但是当时经理并没用给我说必须办理离职手续才有工资，只是叫我打电话问上面有没用工资，我当时就打了电话问，上面说有工资，所以我就认为我应该在12月22日得到工资，因为工资是每个月22号发的，但是当我在22号去查工资卡时，却没用工资，打电话问公司人事部，人事部说我们经理给他说的我是自动离职是没用工资的。可是当时经理并没用通知我自动离职没有工资这回事，而且我是试用期，试用期之间双方都是有选择离职的。我说回公司补办离职手续，但是经理说时间已经过了，那请问我到底应该有工资吗？我觉得我应该有的，谢谢解答
我是在今年5月28日正式开始上班，不过在5月24号就签了空白合同，两份公司都拿去了，6月21日我提出辞职，22日下班后他还要我工作两天，因有事，请假未批，他说你这样走算自动离职，没工资拿，我 最后还是走了，之后公司也没给我打电话后来 朋友说这样应该还有工资拿的 ，可我咨询公司，公司说我连旷一星期工，已经被除名，这
试用期内辞职没提前一个月交辞职信，未被批准，如果我自行走人则算自动离职，不给发余下工资。
我是一名在校大学生，现在是实习期。目前在北京穆恩楼清真饮食有限责任公司上班。面试的时候说我有3个月的试用期，入职到现在未签订任何合同。由于个人原因，现在需离职，辞职信已经在5天前以书面形式交了。但现在公司就是不批，说我如果辞职得提前一个月交辞职信，就是不批。若我现在自行离职就算离职，剩余的工资不给发。
擅自离职，没有按照公司规定提前一个月通知公司，没办理交接手续，公司有权暂扣我一个月的工资吗？
试用期内我提前三天辞职，然后就走了，公司因为我没有办理离职手续说我现在还在职，一直叫我去办离职手续，把培训合同违约金给赔了。我们公司那个污水厂数据造假，而且在污水厂上班平均每个星期每天八小时，和合同上说的五天八小时完全对不上，而且公司规定只有调休，而且我们几乎没有一天休息，也没有加班。 不是听说劳动
山东省枣庄市某酒店有限公司正筹开在员工入职时规定了试用期员工离职需提前三天向酒店提出申请，主动提出离职的员工酒店不给予发放工资，并且有员工签字为证。我现在要办离职也是提前三天打辞职报告的，可是酒店人事部告诉我说在试用期主动提出离职不给发放工资，我该怎么办？？
我8月初入职的，9月23日因为其它原因导致当日旷工，24日（周六）早上去到公司时部门负责人告知我说：“你周一找人事办理一下离职手续”。因为之后一直有事耽搁了，而且我以为只是退回工衣那些。所以直到国庆假期后联系到人事问：工衣需不需要归还呢？当时人事只是回复我说不需要，也并没有提到说未办理离职手续将拒发当月工
上班试用期内请假去医院，马上要做手术上不了班了，结果公司说自行离职的，不发工资
上班试用期内发现自己怀孕了，结果请假一天去医院做检查，请假当天去医院检查吐了整整一天（属于正常请假）。结果在医院休息一天，请假后的第二天未及时给公司打电话续假期(属于矿工)，到请假的第三天上午打电话告诉了公司自己下周一即将做手机，恐怕无法继续工作了，告诉过几天来领工资。结果到请假后的第四天，公司老板打
我按合同上自动离职公司不发我工资可以到劳动局告它吗告要什么手续
开始我以辞职书方式辞职，区店长不批，后做满30天我请假回家就没去上班了，公司要我申请休假工资上班后补发！我没申请也没上班到发工资日没给我发，我问了下区店长；她说不结算我的工资。请假后不去上班按合同上算自动离职吗？可以去劳动局告它吗？ 请求法律人士解答，2011年6月29我正式在浙江义乌【十足便利；颐和店】上班
你好，员工自动离职，没有向公司办正常离职手续，公司有权利停发员工工资吗？
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，
