律师您好,01年因合同到期，失业，两年多后办理转移档案才知，单位未办理停保手续，也未缴纳，其间产生滞纳金，单位要个人承担全部滞纳金。个人无力承担，不给我转档案，拖延至今，这十年期间，多次要求转档，都以此理由，不已办理。请问我该怎么办？
劳动仲裁胜诉后，公司又上诉 ，那这期间判决工资，社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。
我现在在某公司就职，两个月前经过试用期以转为正式员工。公司规定，转正时，须将个人的人事档案转入公司名下，否则就不把毕业证还给我（来公司第一天，公司扣押了我的毕业证，说在转正是，档案调入公司后再还给我），并且也不给我正式的劳动合同，劳动合同我已签字，可是公司是否签字盖章，我不得而知。这一切的手续都以我
我原籍江苏徐州，09年6月份大学毕业之后，档案打回原籍之后就一直没有动过！现在到无锡工作，公司要签订劳动合同买社保!听说可以回去把档案弄过来，也可以等满两年后办理就业证，这样就不用迁移档案！不知具体是怎样的。还有我在无锡呆1-2年后会到沈阳定居！到时候社保的问题怎么办，是可以直接放弃还是要办一系列复杂的手
我原籍江苏徐州，09年6月份大学毕业之后，档案打回原籍之后就一直没有动过！现在到无锡工作，公司要签订劳动合同买社保!听说可以回去把档案弄过来，也可以等满两年后办理就业证，这样就不用迁移档案！不知具体是怎样的。还有我在无锡呆1-2年后会到沈阳定居！到时候社保的问题怎么办，是可以直接放弃还是要办一系列复杂的手
原单位以前是电子部属事业单位，后来改成企业，应该是归南京市管。政策原因，五险一金以前很长时间并没有缴纳养老保险（但似乎有政府文件承认事业性质的单位已缴），医疗保险一直没有社会化，实行单位内部报销。我在此工作近20年，申请辞职，半年后单位还是不同意，发极少的工资，并扣留人事档案，我想一走了之，但担心这会
公司是否以没完成销售任务为理由扣留部分工资不发，如果离职，可以讨回吗
做销售员，合同上原本底薪是1000，后来底薪增长到是1600，但是实际公司只发1000，其余扣下来，说是年底如果完成任务才发，不完成就不发，现在打算辞职，扣留的工资是否应该补发，公司是否有权以销售任务为理由扣除部分工资。关键还有公司大半年时间都不允许出差，任务规定又很高，实际上是完不成的
我原是浙江某人民医院的一名职工，档案存放于县卫生局，于2010年7月与该人民医院解除劳动关系。新单位调档函早已发出，原卫生局拒绝放行档案，多次交涉无果。（本人与原医院不存在任何经济与技术等相关问题的劳动纠纷。） 请问：能采取什么行政或法律途径来解决此问题？谢谢
