公司是私人企业,行政的工资已经四个月没有发,车间员工每个月都按时发,就是行政的没有发。 刚开始的时候,说延后一个月发,后来问老板很多次他都说过几天,不然就破口大骂,一直到现在都不敢问工资的问题。
被公司扣了1000元工资,请问我应该怎样才能维护自己的应得利益?
情况是这样的: 我是10月16日进了北京一家餐厅工作,当时和经理说好了只在那干2个月,因为12月20我有事要离开北京. 由于离职要事先申请,我昨天(12月5日)向经理申请12月18号辞职,可是经理却反悔了,说快过年了如果辞职就会缺人,从而不批准辞职,而且对我说要走可以,但是1000元工资是不会发给你的. 那1000的"压金"是半
大家都知道,今年经融危机很老火,我们公司可能要裁员,我就是想问一下,如果老板不按法律来办事,损害到我的利益,比如他说公司很老火,么正就是要你走嘛,我该怎样去反驳他呢.?谢谢各位!
我在一家会计师事务所上班,今年8月份入职的,入职当日已把合同签好,但一直未发过工资,这个月已经是第四个月了。合同还压在上司处,没盖章。未发工资的原因是我的文件上报总公司,总公司的人事部把我的文件弄丢了,迟迟不给我补办。请问我可以怎样用劳动法保护自己的权益呢?谢谢~
我在电子商务外贸公司工作一年两个月,就职期间公司一直发展,没有太多进步, 近两个月公司业绩有所下滑,今年十一月5号我的直属领导在之前无任何表现的 情况下通知公司项目暂停,要求我们当天就离职,十月份的工资本应该在11月2号 下发(公司每月发放工资分两次:月初(每月2号)发放基本工资加加班工资,月中 (每月1
我在电子商务外贸公司工作一年两个月,就职期间公司一直发展,没有太多进步,近两个月公司业绩有所下滑,今年十一月5号我的直属领导在之前无任何表现的情况下通知公司项目暂停,要求我们当天就离职,十月份的工资本应该在11月2号下发(公司每月发放工资分两次:月初(每月2号)发放基本工资加加班工资,月中(每月16号)发
我在电子商务外贸公司工半年,就职期间公司一直发展,没有太多进步,今年十月14号主动辞职,十月份的工资本应该在11月2号下发(公司每月发放工资分两次:月初(每月2号)发放基本工资加加班工资,月中(每月16号)发放绩效和奖金),离职之后老板还答电话给我核对工资说11月2日会发工资给我。但是到现在为止一直没有发工资
我们现在这公司有一千多员工,由于最近公司效益不好,八月份的工资到目前为止还没有发放(部分员工已经发放)。九月十月工资都没有发放。公司给员工承诺也是今天拖明天的,所以公司一点诚信都没有了,只能通过法律途径。目前还在这公司上班,请问需要怎么的解决办法。
私营电镀厂是一家黑企业 无证经营 拖欠了半年的工资未给 因为是农村企业没有什么合同、工作服、工资卡、工作证等凭证 怎么才能要回自己的工资呢 很苦恼本地劳动局说他们没证件没办法查他们 法律允许这样吗 我该怎么办
老公为人过份仗义,朋友乙如果要用钱,他会经常在自己没有钱的情况下找朋友甲借钱过来再借给乙,乙没钱还,甲需要钱时他就自己替乙还,自己没钱再找丙借钱来还给甲,借来借去欠了很多人情债,而他又会为还别人的人情而不顾一切,经常他在外面借钱时从不告诉我(除了借的钱是因为家中需要会通知一声外),他手中有钱借给别人