劳动法关于各种补偿的日工资计算方法是统一的嘛？

单位与我解除劳动合同，我想申请解除劳动合同补偿金、年假补偿金、待通知金，计算数额的时候都遇到一个问题---月工资额的计算方法。这三项的月工资额是包含单位和个人缴纳的保险在内的全部工资还是实际打到我账户上的数额？好像解除劳动合同补偿金和年假补偿金关于月工资的定义不同请明示！谢谢

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：lgy780711
提问时间：2011-12-21

关于劳动法规定补偿２倍工资的问题

我到单位上班快1年了,单位一直没和我签定劳动合同,按合同法"第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"单位应该补偿我

断掌已关闭 2008-09-08 回复(0)

公司提前解除劳动合同经济补偿金的计算方法

我于2003后8月1日入司，工作至今，公司每年签定一次过去合同，每年年初签定，我现在工作的是分公司，被并购，要关门，公司与我提前解除劳动合同，请问我能得到经济补偿和赔偿金吗？是怎么计算的，我的工资中包括基本工资和外调补助，全勤奖等，

CVc7059 已过期 2010-09-02 回复(2)

求助关于新劳动法辞退补偿的问题

我是2000年6月到一个私立学校上班的，10年多了一直没有签劳动合同,昨天通知说被辞退了,请问请问我这种情况，我的劳动补偿有哪些，怎么算,谢谢

dograin 已解决 2010-09-20 回复(1)

关于劳动法的合同到期有没有经济补偿的咨询

律师您好.我想咨询的是最新的劳动法是怎么规定合同到期不再续签的? 我是2008年4月跟公司签的三年合同应该是2011年4月到期我想咨询的是我听说如果合同到期我不想跟公司续签离开的话公司按照劳动法也应该会有相应的补偿补偿的标准是N+1 就比如我是三年就应该给3个月+1个月的补偿标准是上一年的平均工资 ?是这样吗?

sXM5497 已过期 2010-10-25 回复(1)

没签订劳动合同工资补偿怎么计算

我想请问下本人在一家小区当保安没有签订劳动合同一周上7天班没有休息公司没有叫医保、社保向劳动仲裁申请补偿工资那这赔付双倍是从什么时候开始算起是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍？这在劳动法哪里写出来？高温费是否也要算在内？还有公司领导打了我公司老总偏袒包庇我这又应该怎么做来维护我

kahnbayern 已关闭 2010-11-19 回复(0)

没签订劳动合同工资补偿怎么计算

我想请问下本人在一家小区当保安没有签订劳动合同一周上7天班没有休息公司没有叫医保、社保向劳动仲裁申请补偿工资那这赔付双倍是从什么时候开始算起是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍？这在劳动法哪里写出来？高温费是否也要算在内？还有公司领导打了我公司老总偏袒包庇我这又应该怎么做来维护我

kahnbayern 已过期 2010-11-20 回复(2)

关于劳动补偿年限计算,是按实际工龄,还是按08年计算(新劳动合同法生效)

Abcdbj 已过期 2011-01-06 回复(7)

有关于劳动法内容派遣工终止劳动合同补偿应该怎样计算

weiweidou58 已过期 2011-03-30 回复(3)

关于集体企业职工多个社保账户退休工资的计算方法

本人1979年参加工作，因企业亏损停产，企业1998年停止缴纳社保，本人2002在武汉其他企业缴纳2年社保，2008年在深圳缴纳了3年社保，问退休工资如何计算

wukexia11 已过期 2011-08-10 回复(1)

劳动法关于病假期间工资计算?

在我病假期间单位关于我的病假工资该怎样计算?

yt12 已关闭 2011-11-13 回复(0)