工作4个月，公司没有给签劳动合同也没有上保险，让我交接我是否交接，
工作4个月，公司没有给签劳动合同也没有上保险，在3月份的时候我做了人流手术，等我再回到公司，经理找了一个新人事做我的工作，3月31日和我谈让我回家休息，当天我们就做了简单的交接，因为3月份的工资一直没有给我开，我就问经理工资的事，他说你找个时间来做交接，请问是不是我算是被退工了。经理让我交接，写离职交接表
原出纳未交接，就调离，现在的接手的这个人去银行办理转账，提现，月底将票据和费用报销单给原出纳，原出纳
已经在这个单位工作一年了，原来的出纳都没有进行交接，领导、会计都清楚这件事情，原出纳未交接，领导就调离他去其他部门，一年来，由接手的这个人去银行办理转账，提现，月底将票据和费用报销单给原出纳，原出纳记账，没有移交，现我想辞职，需要办理交接吗，现在领导推拖说他不清楚没有交接这件事情，我又该怎么做呢
我在一家销售洁具的公司上班6个月，现在要离职，老板说要交接清楚后若产生差异要照价赔偿，但我在进公司接手时有一堆不良品因为太乱，所以是照每箱上贴的清单交给我的，没有具体清点实物，这次要是摊开来点我很担心会有差异，我该怎么办？
原来属于国有企业，后被委派到中港合作公司工作，请问身份是否还属于原国有企业员工？另外现在合作公司需要
我们30多人原来属于国有企业员工，后被委派到中港合作公司工作，在此期间原来国有企业更名，但是中港合作公司一直属于该国有企业下属企业。现在中港合作公司共有员工140多人，其中包括原国有企业委派过来的30多人和中港合作公司自行招收的100多人，现在中港合作公司面临政策性裁员，中港合作公司要求所有员工（全部140多名
工作已交接清 ，但未满一个月，是否可以让公司办理离职手续 ，最好有什么法律依据
我是否可以根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 工作交接完毕时要求
你好，我们公司总部在上海，工作地点在扬州。进公司后公司让我们和外派劳务公司签的合同。现在扬州的项目在12月底要撤了，公司想调我们去其他地方，我们不想去，请问是不是可以找公司赔偿？公司目前还没有提前1个月通知到我们，我们是否可以追要赔偿1个月工资？
在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工
在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工龄补偿或经济补偿？ 一年补償一个月当地劳动力平均工资吗还是有其他相关规定？除此单位还应做出其他经济补偿吗？
在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工
在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工龄补偿或经济补偿？ 一年补償一个月当地劳动力平均工资吗还是有其他相关规定？除此单位还应做出其他经济补偿吗？
外包人员转入到外包时工作的那家公司，裁员时的工龄是否可以加上外包期间的工龄？
外包人员转入到外包时工作的那家公司，公司裁员有什么法律依据可以要求公司算工龄时加上外包期间的工龄吗？
公司有一员工属于第二次入职：第一次工作一个月自动离职，第二次入职未满6个月试用期即提出离职（12年1月15日试用期满），但要求最后工作日是2012年1月31日，因为按照公司规定只有1月31日在职员工可以拿到十三新，请问公司是否可以要求员工1月15日前必须办理离职手续呢？
