国企因为效益问题，让部分员工休息，隔三差五上上班，这样是否违

国企因为效益问题，让部分员工休息，隔三差五上上班，这样是否违法？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20160617ecx
提问时间：2016-06-17

相关咨询

公司对员工1次性罚款1300元，是否违法？因为迟到问题或上班代打卡

短信用户已过期 2013-12-23 回复(4)

我想给你咨询一下，我在日质企业上班单是现在问题是厂里效益不行要求员工放假五天休息。放假条件是有年休假的用年休假顶，没有年休假的按事假处理扣除基本工资，请问这样合法吗？我可以上当地劳动保障部门投诉吗？

ask20150715kvw 已关闭 2015-07-15 回复(0)

我在国企上班，因为岗位待遇问题，需要换岗位，领导不批准，说没岗位，不给换，我说我没岗位就不进以前那个岗位，现在领导让我写调岗申请，让我回家等消息，我改怎么办，还有年休假扣钱，本人年休假不让休，2015年的5天到2016年1月顶不成假，必须扣我是假钱，怎么办。速回

坑人de时代已关闭 2016-02-22 回复(0)

澳门劳工手续办好，但是雇主以工程廷迟问题，未能按排上班已好几个月，是否雇主要补偿员工工资。

ask201602249r9 已关闭 2016-02-24 回复(0)

我是一名国企员工，因为效益差被要求到一个重组新单位上班，与新单位签订劳动合同，并没有解除原单位的合同，口头说如果员工不能胜任新单位的工作可以原国企单位，结果我和新单位辞职，回原国企单位，领导坚决不收，说我们与新单位签订合同时候就与原国企单位解除劳动合同！这是真的吗？

ask20160307niy 已过期 2016-03-07 回复(4)

请问在上班途中，因为下雪路面结冰导致骑车摔倒，这样是否算工伤？

ask20160322b0s 已过期 2016-03-22 回复(2)

ask20160425963 已关闭 2016-04-25 回复(0)

您好！李律师。我想咨询一下您，我的情况是这样的，就是我以前在一家国企上班是一名正式员工，但因为公司效益不好放了长假，但公司给我们员工交五险一金发放生活补贴，现在我去另一家公司上班，这家公司也需要交五险一金，我能不能办一份假离职证明去这家公司上班呢？

ask201605092ss 已关闭 2016-05-09 回复(0)

张律师您好，我的问题是这样的，我跟单位签了一年的合同，现在因为身体有病不能上班，需在家养病，提出辞职，领导也同意了，但是合同上规定工作不满一年，服装押金不退，之前的每个月工资都按2000算，我现在每月3000，然后最后这半个月工资清零，现在领导一分钱工资不给，打电话也不接，请问张律师我该怎么办？

ask201605144t3 已过期 2016-05-14 回复(1)

公司因为银行贷款问题被冻结公帐，无法交员工社保，员工是否可以到社保局申请自己缴纳保费

ask20160613gwq 已关闭 2016-06-13 回复(0)