上班时间因工作上的小事发生打架，工厂直接开除合理吗？

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提问人：ask2016061615l
提问时间：2016-06-16

我公司职员甲（男）和乙（女），因为票据争执发生打架，甲方出手过重将乙方打成脑震荡和脑类口（法医鉴定）事后双方自行辞职离开公司，但因疼痛，甲方也迟迟不出面解决，乙方找到甲方，在公安局协商解决，甲方一次性补偿乙方22000元，从此了结。请问公司要承担责任吗?是否可以开出他们？

倾.城已过期 2009-12-04 回复(3)

你好。我在上班时间离岗去买水。跟人发生争吵。导致打架事件。单位用这来做理由把我开除啊。我想问这官司有赢的吗

961837483 已过期 2013-04-17 回复(2)

ask20150306cyp 已过期 2015-03-06 回复(2)

在上班时间段因工作原因发生争吵至打架责任怎么划分，是我先说话带把，那方先动手推我，我还手把她打伤，现在在医院住院叫我赔偿全部费用。

ask20150306cyp 已过期 2015-03-06 回复(3)

在工地上，上班时间因安排工作不服，发生打架至一人骨折，算不算公伤。

ask20150620ndf 已关闭 2015-06-20 回复(0)

本人在工厂上班时间因工作原因和厂领导发生打架，厂领导先动手后我还手致使他轻伤我应承担什么责任厂里应承担什么责任以及厂领导该承担什么责任

ask20150825ha6 已关闭 2015-08-25 回复(0)

你好:我哥在外地一工厂上班中与工友发生工作纠纷打架，把对方打成重伤，现对方要求索赔医疗费用等计十五万元。因我哥是一打工仔沒钱赔偿，现对方要告我哥上法院，请问这样的情况会判刑吗？会判多少年？

ask20151224ljj 已过期 2015-12-24 回复(1)

上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗

1456104887 已关闭 2016-02-22 回复(0)

因本人在工厂上班期间与工人发生口角，并动起手，但没有伤，现被工厂以打架闹事给其开除，请问我在工厂做了10年，能向工厂拿到赔偿吗

ask20160607nmr 已过期 2016-06-07 回复(1)

ask201606169fm 已过期 2016-06-16 回复(2)